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在选型人力资源管理系统软件过程中，成本往往是企业会重点考虑的因素，太贵的系统往往会导致企业人力资源项目上线被搁置或者被取消，所以如何选型到更便宜的人力资源管理系统软件成为企业追求的目标。
那想要实现这个目标，以下这些方法企业需要重点掌握：
1.如何选型到更便宜的人力资源管理系统软件？分步实施
人力资源管理信息化建设往往不是一蹴而就的，企业如果想要降低购买系统成本，可以采取分布实施的方法，即根据当前最亟需解决的人力资源管理需求，选择相应的模块。一般来讲，企业在一开始的人力资源管理信息化建设过程中，最需要解决的就是组织人事、考勤薪酬等问题，所以企业可以在第一阶段先上线组织管理系统、人事管理系统、考勤管理系统和薪酬管理系统模块，从而减少支付成本。
2.如何选型到更便宜的人力资源管理系统软件？多家对比
企业想要选型到更便宜的人力资源管理系统软件，就需要花费多一些精力和时间来对比不同厂商的功能和性价比了，毕竟有些厂商所开发的产品其实功能和深度大致相同，但是由于其它因素就造成了其价格上的提升，所以为了不当冤大头和减少购买成本，企业可以通过多家对比来先择更便宜的人力资源管理系统软件。
3.如何选型到更便宜的人力资源管理系统软件？采用SaaS部署
当然，如果企业希望是一次性上线人力资源管理系统软件全部模块，但又想降低支付成本的话，不妨尝试采用SaaS模式的系统。这类系统虽说是属于租赁模式，但是好处在于价格便宜，上线周期短。
4.如何选型到更便宜的人力资源管理系统软件？与厂商谈判
企业在询价过程中，其实厂商所给予的人力资源管理系统软件报价并不是最终的价格，所以企业可以根据自身的优势与厂商进行谈判，看看能够打折或者提供更具性比价比的服务。
想要选型到更便宜的人力资源管理系统软件方法很多，最主要还是要看企业自身的选择和操作。
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