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薪资系统贵不贵？其实这个要看许多因素，毕竟薪资系统的价格并不是由一种因素决定的。下面我们就来看看是哪些因素让薪资系统变贵了。
1.哪些因素让薪资系统变贵？功能复杂度
一般来讲，薪资系统分为标准版和定制版，那标准版的薪资系统对于企业来讲是比较便宜的，本地化部署价格一般是5-10万左右。那如果企业是想要定制版本的薪资系统的话，那就要看功能实现的复杂度了，越复杂的功能，开发起来就越难，价格自然而然就会变贵了。
2.哪些因素让薪资系统变贵？人数
人数越多，系统就要储存更多的薪资数据，而这些数据会占据服务器内存和加重系统运作压力，所以就需要扩大服务器内存和优化系统稳定性，那这些都是要花费企业支出成本和厂商人才成本的，所以价格就会升高。
3.哪些因素让薪资系统变贵？使用时间
对于SaaS类型的薪资系统来讲，使用时间变长，会让系统价格变贵。因为SaaS薪资系统属于租赁型的产品，所以厂商一般会通过使用时间来给予报价，而且有些厂商可能会采用捆绑策略，即企业使用多少年，才允许租用。所以这在无形之中也让企业购买薪资系统的成本增高。
4.哪些因素会让薪资系统变贵？集成
大部分企业的薪资都会与考勤、绩效、销售业绩相挂钩，所以想要更快更准地调取这些数据，就需要进行系统集成。那系统集成的价格并不便宜，所以当集成的系统数量越多，价格也会更贵。
综上，薪资系统贵不贵，关键在这些因素上，所以企业在选型过程中，一定要仔细斟酌。
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