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国企为什么要上线人才管理软件?

2022-06-20

红海云

当前,数字化现在已经成为国企的核心战略,但由于数字化的核心人才严重短缺,干部队伍的数字化意识与技能跟不上,数字化人才平台滞后,比如国有企业数字化所需要的顶尖算力、算法人才短缺,加之人才的创新意愿与动力、创新能力不足,导致整个数字化转型升最缺的就是核心人才。所以,人才从哪里来?这些人才如何来培养,这是国企人力资源管理所面临的重要问题。那国企想要解决这个问题,除了在招聘方式上提升人才招聘率外,就是要从内部进一步发掘优秀人才,从而进行有针对性的培养,而完成人才发掘和人才培养的关键性步骤在于上线人才管理软件

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那看完这个结论,可能又有人会说,为什么国企一定要上线人才管理软件,而不是通过其它渠道来实现这个目的呢?为此,我们今天就来讲讲为什么国企一定要上线人才管理软件,它究竟是如何解决企业如何发掘人才和培养人才问题的。

1.国企为什么上线人才管理软件?更好地识别人才

事实上,人才管理软件包含了胜任力模型、人才测评体系、人才九宫格、360°人才评估,所以可以从综合的角度帮助国企对人才进行人才能力素质、业绩表现、发展潜力、优劣势等方面的剖析,从更科学的角度上为国企识别和发掘人才。

2.国企为什么上线人才管理软件?搭建符合发展需求的人才队伍

那当国企通过人才管理软件完成第一步之后,就可以通过人才管理软件中的人才库功能对人才进行分类和规划,当分类和规划设置完毕后,人才管理软件还能动态关联培训管理,方便国企更有针对性地帮助员工进行技能和知识方面的提升,从而培养更符合国企发展需求的人才队伍。

3.国企为什么上线人才管理软件?为未来人才战略做好准备

除此之外,国企还能通过人才管理软件多维度构建人才画像地图,以可视化数字手段把每个人才所拥有的特点以标签形式进行标识,从而为未来人才战略做更好的准备。

所以,这就是国企一定要上线人才管理软件的原因,除了能响应国企数字化战略外,同时也能充分识别内部每个人才身上的特点和优点,发掘和形成更利于企业发展的人才队伍,从而更好地应对数字化背景下的各种挑战和机遇。当然,对于优势还不明显的员工,国企可以利用人才管理软件关联培训管理的功能,对其进行针对性的专业培养,从而提高这些人才在社会上的竞争力,为国企提供更好的人才储备。

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关于红海云

红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海HCM系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云PaaS平台、Open API平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海HCM系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于互联网、地产、金融、医药、教育,汽车、物流、新零售等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。


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