-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
全面适配信创生态
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
企业的长期竞争力在很大程度上依赖于其能否保持和提升高绩效人才的比例。企业需将人才梯队建设视为一项长期战略，而非短期的战术行为。如何构建人才梯队以推动企业战略呢？
2024-12-11
通过有效的人才盘点，企业能够确保将合适的人才放置在合适的岗位，实现人岗匹配，从而充分发挥每位员工的潜力。尽管人才盘点的好处显而易见，但许多企业在实际操作中仍然存在诸多误区。
2024-11-27
在处理工伤案件时，及时申报工伤认定非常重要，它不仅关乎员工的合法权益，也直接影响企业的法律和经济负担。如果工伤认定申请延误，工伤医疗费由谁来买单呢？是员工自认倒霉，还是企业赔付呢？
2024-11-21
高绩效者是指那些在工作中不遗余力，超越组织预期贡献的员工。他们不仅展现出卓越的生产力和效率，还为内部和外部客户提供了优质的服务。企业应该如何精准识别和培养高绩效员工呢？
2024-11-21
要实现有效的人才管理，识别人才非常关键，而要有效识别人才，人才盘点是最直接的方法。一般来说，重视人才管理的企业每年都会做至少一次人才盘点，如今马上年底了，作为HR的你是不是正在烦恼如何做好一年一度的人才盘点呢？
2024-11-21
规模庞大但却难以找到合适的人才，这一现象在各行各业中普遍存在，这让HR感到无奈。其实，我们发现公司中的员工通常可以大致分为三类：庸才、干才和将才。HR和管理层必须懂得如何正确对待这三类“人才”才能利于企业的长远发展。
2024-11-18
相信大家都知道归化球员，“归化球员”指的是那些在出生国以外获得其他国家国籍的球员，本质上是一种“技术移民”。而在人力资源管理领域里，归化人才是一种典型的人才外引策略。归化人才应该如何操作呢？
2024-11-18
近几年，房地产行业不景气，房地产企业在人才留存上面临着比其他行业更大的问题，房地产销售人员总是特别的不稳定，人来人往特别频繁，房产企业可以说一年到头都在招人。为什么房地产企业总是留不住人才呢？
2024-11-13
员工的离职不仅仅是因为“钱没到位”或者“心委屈了”，其背后的原因复杂得多。通过对多家企业的离职率进行深入分析，并与用户进行详细交流后，我们发现了要想留住人才，可以从以下9个方面去努力。
2024-11-11
HRBP（人力资源业务合作伙伴）这一角色在企业中的重要性日益凸显。然而，许多公司在培养优秀的HRBP时面临挑战，难以在内部培养出符合要求的人才。都说优秀的HRBP大多都是招来的，培养不来，为什么这么说呢？
2024-11-07
