全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 《关于做好涉外仲裁人才培养项目实施工作的通知》发布:如何培养仲裁人才?

《关于做好涉外仲裁人才培养项目实施工作的通知》发布:如何培养仲裁人才?

2022-04-15

红海云

2022年4月11日,司法部、教育部、科学技术部、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国工商业联合会、中国国际贸易促进委员会发布《关于做好涉外仲裁人才培养项目实施工作的通知》,到底如何培养仲裁人才?来看看具体政策。

关于做好涉外仲裁人才培养项目实施工作的通知

各省、自治区、直辖市司法厅(局)、教育厅(教委)、科技厅(委、局)、国资委、工商联、贸促会,有关高等学校、仲裁委员会:

为深入贯彻习近平总书记关于加强涉外法治人才培养工作的重要指示精神,认真落实中共中央《法治中国建设规划(2020-2025年)》和中央人才工作会议关于做好涉外仲裁人才培养的任务要求,加强涉外仲裁人才队伍建设,现就做好涉外仲裁人才培养项目实施工作通知如下。

一、指导思想

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻习近平法治思想,全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神,紧紧围绕推进国家治理体系和治理能力现代化总体目标,适应世界多极化、经济全球化深入发展和高水平对外开放的需要,以全面推动新时代涉外仲裁人才培养工作为主题,以提高我国涉外仲裁人才队伍质量为核心,以完善涉外仲裁人才梯队体系建设为着力点,创新涉外仲裁人才培养机制,优化涉外仲裁人才培养路径,着力培养一批具有国际视野、通晓国际规则,能够在跨境法律服务市场提供专业服务的中国涉外仲裁人才,建立适应中国国际仲裁品牌和国际商事仲裁中心建设的专业人才培育、培训工作格局,为建设法治中国提供坚实人才支撑和智力支持。

涉外仲裁人才培养工作要坚持党的领导,把党的领导贯穿涉外仲裁人才培养全过程和各方面,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”;要坚持立德树人、德法兼修,尊重涉外仲裁人才培养基本规律,造就一大批德才兼备的高素质涉外仲裁人才;要坚持问题导向,立足国情,改革创新,面向世界,推进涉外仲裁人才资源科学配置、健康有序发展。

二、培养目标

聚力实施涉外仲裁人才培养项目,统筹利用现有资源培育涉外仲裁人才,到2025年,建立起与国际通行仲裁制度相适应的涉外仲裁人才培养体系,遴选1000名高端领军人才、培训1000名职业进阶人才、培养1000名青年后备人才,打造一支坚定不移走中国特色社会主义法治道路的高素质专业化涉外仲裁人才队伍。

三、重点举措

(一)组建涉外仲裁人才培养专家委员会。涉外仲裁人才培养专家委员会是专家咨询协调机构,承担开展涉外仲裁人才培养的研究、咨询、指导和服务等工作,主要对涉外仲裁人才培养工作的重大政策、重大事项、重大项目进行研究论证,对涉外仲裁人才培养工作重大问题进行调查研究,对涉外仲裁人才培养工作的重点、难点、热点问题提供咨询意见,组织协调开展涉外仲裁人才培养年度规划。专家委员会由政府部门、仲裁委员会和高等学校等单位的专家、学者组成,为政府制订规划、政策发挥专家“外脑”和智库作用。

(二)建立涉外仲裁人才培训基地。根据国家培养涉外仲裁人才开展培训和实践训练的实际需要,司法部会同教育部在全国范围内遴选10余家具备相关学科综合优势、专业师资配置完善的高校,成立多语种、各具特色的涉外仲裁人才培训基地。培训基地要充分发挥自身教学优势,以国际商事争端解决相关法律和实践作为教学内容,发布项目课程计划,制订与国际知名仲裁机构培训课程相贯通的项目课程体系,采取理论和实践相结合的教学方式开展教学活动。教育部及科技部外专部门通过现有项目和经费渠道,对国外仲裁专家来华开展教学活动提供支持。

(三)组建涉外仲裁高端人才库(遴选1000名涉外仲裁高端领军人才)。司法部负责牵头组建涉外仲裁高端人才库,首期入库300名涉外仲裁高端人才,计划到2025年入库1000名,逐步选拔一批通晓国际规则、具有世界眼光和国际视野的高质量、高水准、高素质的涉外仲裁高端人才。高端人才库可对接列入法律硕士专业学位(国际仲裁)研究生培养项目师资库,并向有关部门和企业提供推介、咨询等服务。推荐入库的涉外仲裁高端领军人才参与有关国际规则制定或多边贸易谈判等工作。鼓励支持涉外仲裁高端领军人才参与国际组织合作项目或者到国际组织、国际仲裁机构担任职务,更好地为“一带一路”建设等国家重大发展战略、为中国企业和公民“走出去”、为我国重大涉外经贸活动提供仲裁法律服务,提升我国仲裁法律服务业国际影响力。

(四)开展涉外仲裁项目证书教育(培训1000名涉外仲裁职业进阶人才)。司法部会同教育部、科技部、国务院国资委、全国工商联、中国贸促会等单位,依托涉外仲裁人才培训基地开展涉外仲裁项目证书教育,统筹国内高校和仲裁委员会等培训资源,面向大型国企、民企、国际贸易企业法务部门、涉外律所、有关商(协)会组织等单位招录有学习意愿和外语基础的法律实务人才,以自主选学方式开展为期2-6个月的涉外仲裁培训课程研修,开展规范的涉外仲裁人才培训,课程结束后颁发各培训基地结业证书,计划到2025年完成1000名涉外仲裁进阶人才的培养工作。完成涉外仲裁项目证书教育的,可以优先考虑纳入涉外仲裁高端人才库。

(五)实施国际仲裁研究生培养项目(培养1000名国际仲裁青年基础人才)。教育部、司法部实施法律硕士专业学位(国际仲裁)研究生培养项目。由司法部牵头,组织仲裁委员会、律师事务所等涉外仲裁实务单位与高校签订联合培养协议,开展联合办学,开发优质课程,强化实践教学。探索将涉外仲裁项目证书教育与法律硕士专业学位(国际仲裁)研究生培养项目相衔接,鼓励和吸引外国语言文学类专业和法学专业的优秀本科毕业生报考法律硕士专业学位(国际仲裁)研究生。到2025年,完成1000名涉外仲裁青年后备人才招生培养工作。

(六)组织开展专题教育。鼓励国内知名仲裁机构,会同涉外仲裁人才培养基地,通过定期举办专题研讨、系列讲座、短期培训等方式,加大涉外仲裁人才培训力度。有关培训要纳入涉外仲裁人才培养基地项目培训课程,面向国内相关行业和仲裁机构招生。支持具有国际影响力的仲裁机构举办大型涉外仲裁模拟比赛,打造涉外仲裁人才培养品牌。支持中国籍仲裁员和律师积极参加国(境)外知名仲裁机构开展的中短期培训项目,提升涉外仲裁水平。

四、组织领导

(一)加强组织实施。各级司法行政机关、各仲裁委员会要高度重视涉外仲裁人才培养,将涉外仲裁人才培养纳入本地区涉外法治人才培养整体工作中统筹考虑、协同推进。要加大涉外仲裁人才培养基地建设,为完善培养基地基础设施及师资力量提供便利,加快构建涉外仲裁人才培养体系。各培训基地要坚持正确办学方向,落实好各项培养任务,规范管理,切实提高学员培养质量。要提高教育资源使用效率,推动实现学科教育、项目证书教育和专题教育资源融合共享。

(二)有序推进工作。各培训基地应采取灵活和差异化的培养管理模式,明确责任人,确定时间表和路线图,确保相关工作稳妥有序推进。涉外仲裁法律实务机构要加强对培训基地的支持,增强培养涉外仲裁人才的内生动力。要适时开展现场指导监督,及时发现并协调解决涉外仲裁人才培养工作中存在的困难和问题。

(三)完善政策保障。将涉外仲裁人才培养工作纳入国家和地方人才发展规划及重大人才工程,司法部、教育部、科技部、国务院国资委、全国工商联、中国贸促会等单位加强沟通协调,推动完善相应的配套政策和保障措施,共同推进涉外仲裁人才培养工作。健全涉外仲裁人才培养投入机制,鼓励支持各培训基地以市场机制推动项目证书教育的开展,鼓励仲裁委员会、企事业单位投入资金,加大对涉外仲裁人才培养支持力度。

(四)做好宣传工作。充分利用广播电视、报刊杂志、互联网等各类媒体,广泛宣传涉外仲裁人才在服务经济社会发展、高效专业解决矛盾纠纷和提升我国仲裁公信力建设中的重要作用,宣传涉外仲裁人才培养过程中涌现出来的先进典型,为涉外仲裁人才培养项目的顺利推进营造良好的社会氛围。

司法部 教育部

科学技术部 国务院国资委

全国工商联 中国贸促会

2022年3月31日

以上就是司法部、教育部、科学技术部、国务院国有资产监督管理委员会、中华全国工商业联合会、中国国际贸易促进委员会发布的《关于做好涉外仲裁人才培养项目实施工作的通知》啦。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 《个人信息保护法》即将施行,HR应该如何解读? 2021-09-26
    11月1日,《个人信息保护法》将正式施行。HR应该如何解读这部法律?
  • 如何运用eHR管理系统提升企业管理效率? 2023-06-20
    如何运用eHR管理系统提升企业管理效率?在现代企业竞争激烈的市场环境中,处理大量的员工数据和高效地执行管理任务变得至关重要。信息技术在此领域具有关键作用,尤其对于员工众多的企业而言。eHR管理系统是广泛使用的有效工具,有利于提高企业的管理效率。本文将探讨在选择和使用eHR管理系统时,企业需要关注的几个关键因素。
  • 如何做人力资源管理现状分析? 2024-11-21
    人力资源管理现状分析是企业提升其管理效率和竞争力的关键步骤,所以,企业务必要重视人力资源管理现状分析。那么,如何做人力资源管理现状分析呢?
  • 《2021职场人跳槽报告(前三季度)》发布,HR如何防止员工跳... 2021-09-23
    近日,前程无忧发布了《2021职场人跳槽报告(前三季度)》。究竟HR如何防止员工跳槽?
  • HCM人力资源管理系统如何优化企业工作氛围环境? 2023-06-21
    随着90后和00后日渐成为职场中的重要力量,他们独特的价值观和工作需求呈现出巨大的变化。为适应这一变化,企业需要调整人力资源管理策略,优化工作氛围环境。HCM(Human Capital Management,人力资本管理)系统便是在这方面发挥关键作用的重要工具。接下来,我们将从以下几个方面阐述HCM人力资源管理系统如何帮助企业优化工作氛围环境:
  • 加班费仲裁时效如何认定?人社局和法院以案例为HR解读 2021-10-15
    据中华人民共和国最高人民法院网站消息,近期,一些行业、企业超时加班、加班费未支付等问题,受到了社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视,联合向社会公开发布典型案例。那么,HR可以从该案例中了解关于加班费仲裁时效如何认定等知识。
  • 有公司日薪千元招聘核酸采样员:日薪如何计算? 2022-05-12
    近一段时间,类似“核酸采样员”“核酸检测采样护士”“核酸采集员”的招聘信息十分密集,有公司日薪千元招聘核酸采样员。究竟日薪如何计算?
  • 如何高效、有效地招聘到最合适的人才?这10种方法收藏好! 2024-03-26
    如何高效、有效地招聘到最合适的人才?招聘周期的长短直接影响到企业的经济利益、人才结构,乃至整个组织的发展前景。因此,优化招聘流程,缩短招聘时间,已成为组织人力资源管理的核心议题。填补空缺的时间太长意味着错过了潜在的候选人,更不用说每次招聘的成本越来越高了。经验丰富的招聘经理会不遗余力地缩短招聘时间,因为他们意识到招聘顶尖人才的风险。

推荐阅读

  • 为什么说人才画像是HR必备工具之一? 2021-10-21
    公安刑侦中有个手段叫做模拟画像,一般由目击者口述,工作人员据此描绘犯罪嫌疑人的肖像以及心理画像。不管是刑侦领域还是营销领域,画像的用途都是一样的,即锁定一群具有共同特征的人,重点展开行动,以便于快速、精准找到你想要的人。那么,我们为什么需要人才画像?
  • 干货|如何开人才盘点会?盘点结果如何用? 2024-07-10
    人才盘点是一个关键,但其流程并不复杂,是在战略分析之后,即分析组织现状‍‍以及构建人才的标准之后,召开所谓的人才盘点会议,输出盘点结果,制定人才规划,之后再‍跟踪进度、结果、应用,是这样一个大的流程。
  • 《2021中国海外人才职业发展分析报告》发布:如何招聘海归? 2021-10-14
    近日,某海外人才招聘平台发布《2021中国海外人才职业发展分析报告》,显示,2021年,海外高校毕业生预计超过82万人,创历史新高。那么如何招聘海归?
  • 如何通过人才测评提升企业核心竞争力? 2024-08-02
    人才测评是一种通过科学和系统的方法评估员工能力和潜力的过程。其主要目标是识别现有员工中的高潜力人才,并预测他们未来在组织中的表现。相比传统的绩效评估,人才测评更注重长远发展和潜在能力,以确保企业拥有可持续发展的后备力量。
  • 告别繁琐HR工作:人才管理软件助力企业数字化转型 2023-10-18
    在当今这个以信息和知识为基础的社会里,人才已成为企业能否持续发展、占据市场优势的决定性因素。然而,随着员工数量的日益增长,传统的人力资源管理方式已显得力不从心。在这个问题面前,许多企业开始寻求科技的力量,通过使用人才管理软件,对公司内部的人才进行有效的管理和利用。
  • 我国智能制造人才缺口达300万:企业吸引人才的方法有哪些? 2021-11-11
    根据人社部的统计,2020年我国智能制造人才缺口达300万人。到底企业吸引人才的方法有哪些?
  • 杭州奢侈品店长月薪8万招不到人:公司HR如何招人才? 2021-11-04
    10月26日,2021中国(浙江)人力资源服务博览会在杭州举办,奢侈品店店长月薪可以开到5万到8万,但是此类人才比较少。到底公司HR如何招人才?
  • 招聘被糊弄?HR必学怎样快速识别“假人才” 2024-04-11
    卖菜尚有老黄卖瓜自卖自夸,人在找工作的时候抬高自己,糊弄面试官以获得更高的工资也就太正常了。HR如果没有经验,很容易被这样的“假人才”糊弄过去,把这样的人招进公司,钱的损失还是小的,如果这样的人占据着关键岗位,对企业的影响是不可估量的。到底怎样在招聘面试的过程中快速识别这些装出来的“假人才”呢?你只需要问他们5个问题。