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2021年12月20日,拉勾招聘数据研究院发布《互联网人年终奖期待调查报告》。
数据显示,66%的互联网人得到过公司做出的年终奖承诺,其中年终奖金额范围1-2个月薪资的占比50.7%,2-4个月薪资的占比35%,4个月以上年终奖金承诺的占比8.7%,而72.5%拥有年终奖的互联网从业者,所得到的年终奖金与绩效直接挂钩。从去年的实际发放情况看,71.1%的互联网人在去年拿到了年终奖,其中,年终奖金额为1-2个月薪资的占比43.9%,不足1个月的占比22.8%,4个月以上的15.8%。
此外,超半数被调研人员所处公司在今年有裁员情况发生,裁员企业中69.8%员工对年终奖不抱期待,而未裁员企业中93%认为会得到相应回报,裁员成为影响员工期待的敏感因素。
在此背景下,仅有41.5%的互联网人认为今年公司会照常发年终奖,其中,77.6%的人认为年终奖金额在2个月薪资以内,整体预期悲观。有72.5%的互联网从业者,会因为未获得预期年终奖金而考虑换工作。此外,58.8%的人会因为公司业务发展不佳降低年终奖期待,41.2%会因行业环境变得悲观。
互联网行业的薪酬一直以来领先于各行业,但在年终奖分配上,对不同行业、岗位、企业规模、工作年限的从业者,也呈现出显著的差异性。
从去年实际得到的年终奖回报来看,信息安全行业年终奖最高,3-4个月薪资的占比66.7%,33.3%在4个月以上。而游戏行业两极分化严重,4个月以上及1-2个月的各占一半。从职位上看,33.3%的技术人才去年获得年超4个月的终奖,28.6%的产品去年得到3-4个月年终奖,但年终奖对商务、销售岗位相对“不友好”,超8成不超过1个月薪资。
快年底了,一定有不少人关心年终奖什么时候发。按照国家相关法律规定,年终奖一般是企业按照企业利润、员工个人绩效等的激励措施,年终奖的发放不具备强制性,各企业可以根据自己的表现,按“自己的标准”发放,双方有约定的,从约定;如无特别约定的,公司可以不发放,如果发放,发放时间通常由企业自己决定。因此,对年终奖什么时候发,没有明确的法律法规规定时,如果企业劳动合同或管理制度有约定的,应按约定日期发,如果没有约定,就要看老板心情了。
考虑到传统习惯,大多数企业年底都会给员工发年终奖,比如在每年十二月底至一月初之间发放。这是因为年关将近,双薪、年终奖、分红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜。所以大部分发年终奖的企业,都会在这时候发。
年关将近,双薪、年终奖、花红,是很多人盼望过年的理由之一。能拿到年终奖当然皆大欢喜,可有些员工却因为发放年终奖时已经离职或跳槽而不能拿到年终奖,有些公司为了留住员工而推迟发放年终奖。那么这些公司的做法是否合理?员工该如何维护自己的正当权益呢?法律专家指出,虽然无法找到关于“年终奖推迟发放不合法”的直接法律规定,但只要公司违背承诺、违反单位规章制度等文件,推迟发放年终奖肯定不合法。此外,“不在册”或者离职的员工只要在这一年度中为单位付出了劳动,用人单位就应根据其工作时间折算发放年终奖。