全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 就业见习补贴，HR知道该怎么领吗？

就业见习补贴，HR知道该怎么领吗？

2021-05-26

红海云

不知道HR是否有听说，当企业招聘离校未就业的大学毕业生开展就业实习，除了为自身储备人才外，还可以通过这个操作向政府申请就业见习补贴吗？今天我们就来了解一下关于西安市就业见习补贴的相关内容，帮助HR更好地掌握该项人力资源管理政策。

就业见习补贴.jpg

1.西安市就业见习补贴文件依据

西安市就业见习补贴文件依据来源于《西安市人力资源和社会保障局西安市财政局关于进一步做好就业见习工作的通知》市人社发【2019】24号。

2.西安市就业见习补贴申请细节

（1）就业见习补贴申请条件

为进一步扩大就业见习人员范围，凡符合毕业年度（即从毕业当年1月1日起的12个月）和毕业2年内未就业的普通高校毕业生，包括专科及以上学历的统招毕业生、技师学院高级工班、预备技师班、特殊教育院校职业教育类毕业生，16至24岁失业青年，申请在国家级贫困县、艰苦边远县参加就业见习的人员范围可扩大至毕业两年内未就业的中职毕业生可以申请参加就业见习。

（2）就业见习补贴申请流程

以下是关于申请就业见习补贴的相关流程，HR可以了解：

   ①申请就业见习人员的应提交本人身份证复印件、填写西安市就业见习人员登记表等材料；毕业年度在校生还应提供在校证明；离校未就业毕业生还应提供就业创业证或就业失业登记证复印件（经过当年年审且登记失业）及毕业证复印件；失业青年还应提供就业创业证或就业失业登记证复印件（经过当年年审且登记失业）。

   ②所属地公共就业人才服务机构对辖区内就业见习基地申报的见习人员材料进行审核，审核通过人员名单应在区县或开发区政府官方网站或公共服务网站进行公示，公示期5个工作日。公示无异议后，就业见习基地与见习人员签订西安市就业见习人员协议书，所属地公共就业人才服务机构为见习人员购买人身意外伤害保险，次月1日开始上岗见习。

（3）就业见习补贴申请资料

   ①毕业年度在校生：身份证复印件；西安市就业见习人员登记表；在校证明。

   ②离校未就业毕业生：身份证复印件；西安市就业见习人员登记表；就业创业证或就业失业登记证复印件（经过当年年审且登记失业）；毕业证复印件。

   ③失业青年：身份证复印件；西安市就业见习人员登记表；就业创业证或就业失业登记证复印件（经过当年年审且登记失业）。

综上所述，HR怎么领西安市就业见习补贴的相关人力资源管理政策内容就了解到这里。如果HR对于所提交的资料或者申请流程不太明白的话，也可以致电公司注册地的人力资源社会保障局了解更加详细的信息。

 


本文标签：
人事管理系统
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

上一篇：HR你知道就业见习补贴政府来“买单”吗？

下一篇：就业见习补贴政策中，HR知道企业如何申请就业...

相关文章

  • 2024-12-10

    人力资源管理系统EHR——企业经典案例分享

    随着信息技术的飞速发展，人力资源管理系统（EHR）成为许多企业实现数字化转型的重要工具。EHR系统通过自动化和数字化手段，显著提高了企业的人力资源管理效率，降低了管理成本，并提升了员工体验。

  • 2024-12-10

    企业使用人力资源管理系统EHR的优势是什么？

    在现代企业管理中，人力资源管理是重中之重，而随着信息化技术的飞速发展，EHR（Electronic Human Resource，是电子人力资源管理系统的简称）系统的出现，改变了传统的人力资源管理模式。EHR系统的应用不仅提升了人力资源管理的效率，还带来了诸多优势。那么，企业使用人力资源管理系统EHR的优势到底有哪些呢？

  • 2024-12-10

    人力资源管理系统EHR的基本功能有哪些？

    在数字化时代的商业环境中，企业的竞争力日益依赖于其人力资源管理的效率和效果。电子人力资源管理系统（Electronic Human Resources Management System，简称EHR）作为一种创新的管理工具，正在改变传统的管理方式，使人力资源管理的各个环节更加高效、智能和人性化。

  • 2024-12-10

    人力资源管理系统EHR是如何提供报表与数据分析的？

    人力资源管理系统EHR是如何提供报表与数据分析的？在当今复杂而快速变化的商业环境中，企业的人力资源管理面临着前所未有的挑战。高效的员工管理不仅需要准确的数据和报表，还需要深入的数据分析，以优化人力资源配置和支持战略决策。电子人力资源管理系统（EHR）正是通过一系列强大的功能和工具，帮助企业实现这一目标。

  • 2024-12-10

    人力资源管理系统EHR需求分析怎么做？

    随着新技术的飞速发展，加之市场竞争的日益激烈，企业纷纷开始寻求智能化转型，以提升效率并降低成本。在此背景下，人力资源管理系统（EHR）得到广泛应用。然而，如何进行EHR系统的需求分析，这对企业的HR和IT部门来说，无疑是一个巨大的挑战。

  • 2024-12-10

    不会选人力资源管理系统eHR？这份资料收藏好了！

    2024年眼看着还有1个月就快结束了，最近我们接到了不少关于人力资源管理系统（eHR系统）的采购咨询。看来很多企业年末总结时也意识到了人力资源数字化管理的重要性，但面对众多系统和技术选项，不少企业表示无从下手。某位客户透露，他们的采购计划其实早就制定了，但在怎么选eHR系统这个问题上依然一头雾水。因此，我们决定系统梳理一下选择eHR系统的关键步骤和要点，帮助大家更高效地找到适合自己的解决方案。

  • 2024-12-10

    什么是人力资源管理系统eHR？人事软件该怎么选？

    在人力资源管理不断追求效率和规范的现代企业中，人力资源管理系统（简称eHR）越来越多地成为HR部门和企业主管的得力助手。那么，eHR究竟是什么？企业又该如何选择适合自身的人事软件？

  • 2024-12-10

    人力资源管理系统ehr可以集成哪些软件？OA、ERP、CRM？

    在信息化和数字化高速发展的今天，各类企业的信息化建设和管理水平正在不断提升。人力资源管理系统（EHR）的应用对企业的人力资源管理、业务流程优化、数据流通与共享等方面起到了重要作用，而系统的集成性能更是直接关系到企业的信息化进程。EHR系统能否与企业现有的业务系统进行有效集成是其发挥作用的重要基础。

体验更好的人力资源数字化系统:

立即体验Demo 免费预约演示

热点资讯

  • 女职工三期在三孩政策下的影响有哪些？HR你瞧瞧 2021-08-09
    2021年5月31日，中央决定实施一对夫妇可以生育三个子女政策及相关配套措施，这是自2015年12月29日全面放开二孩政策后我国人口政策的又一重大变化。那么，从企业人力资源管理角度来看，三孩政策对劳动用工管理，特别是女职工三期管理无疑有着极大影响，因此，今天就来谈谈这项政策究竟影响了人力资源管理的哪些方面，而HR又该如何处理呢？

  • 病假管理的操作要点有哪些？HR你来数数 2021-07-27
    对于病假，很多HR都会觉得是一个刁钻的人力资源管理难题，因为你无法判断员工当前的状态是否正常，同时他们的请假是否存在欺骗行为；再者，他们所给的病假证明是不是真的等等。所以，形成一个完整的病假管理操作要点体系就显得十分重要。毕竟，有了制度，就容易对员工所出现的异常行为做出判断和决策，从而更好地为企业保障权益。

  • HR摆摊能做什么？ 2020-06-08
    假如HR摆地摊，都能接点什么业务呢？今天HR知识汇就告诉你，HR摆摊能做什么！

  • 女职工三期管理中，法律规定保护有哪些？HR干货 2021-08-02
    对于女性职工而言，HR可能需要更多注意的人力资源管理问题是女职工三期管理，毕竟它涉及了许多的法律规定，当处理不好时就很容易给企业引来不必要的劳动纠纷。那么，女职工三期管理中，究竟有哪些法律是明确规定保护女职工的呢？不妨来看一下：

  • 最低工资标准的当地究竟为何地？浙江区人社局以案例为HR解读 2021-09-27
    事实上，无论是企业还是员工，在了解任何一项人力资源管理政策，都会产生误区。而这些误区就容易让企业陷入劳动纠纷。就如最低工资标准政策，许多人甚至连HR都不太明白它的“当地”究竟指的是何地？最后导致走上仲裁的道路。所以，为了让HR更好地明白最低工资标准的当地究竟是何地？这个问题，今天将通过浙江人社局解读的案例来具体解读。

  • 2020年芜湖市生育保险报销，二胎与一胎一样吗？HR快来看！ 2021-03-15
    2015年12月27日全国人大常委会表决通过了人口与计划生育法修正案，并于2016年1月1日开始实施“国家放开二胎政策”。那么，对处于人力资源管理部门的HR来讲，可能了解更多的是关于一胎的生育保险信息，那么二胎与一胎究竟有哪些区别呢？我们将以2020年芜湖市生育保险为例来进行讲解。

  • HR扣员工工资合法吗？ 2021-04-28
    扣员工工资除非有法律依据，比如合法的企业规章制度或合法约定，否则就属于违法，之前也已有企业仲裁败诉受罚，对此HR要特别注意。

  • 陪产假期间公司可以不支付工资吗？HR听听律师说法 2021-11-29
    对于部分企业而言，可能连最基本的产假陪产假休假权利都没有，更别说给员工休陪产假还能给工资的。但是这两种行为其实都不被法律所允许的。法律规定：女职工享有相应的产假假期，而男职工则享有陪产假假期。那么，男职工陪产假期间真的可以不支付工资吗？这个案例告诉HR你答案。

推荐阅读

  • 病假回来工资变负数？HR你觉得合法吗？ 2021-07-28
    事实上，员工生病请病假是非常常见的事情，但是病假期间的工资发放却成了HR与员工之间的人力资源管理难题。就像北京某医院药房医生杨女士一样，她在五月份申请了病假，结果收到了一张月薪资显示为负数的薪酬单，而医院此前回应因其当月工资不够扣除保险，才出现这种情况。所以，HR你觉得员工请病假回来后，该月工资变负数，是合法的吗？

  • 中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式？ 2023-08-24
    中小企业如何构建高效的HRSSC服务模式？近年来，人力资源共享服务中心（HRSSC）在全球范围内得到了广泛的发展和应用。从90年代开始，HRSSC的理论被提出，经过世界500强企业的成功实践，再到中国标杆企业的改革探索，HRSSC已经进入了更加成熟的阶段。目前，HRSSC已经不再是理论探讨可行性阶段，而是如何更好构建HRSSC或创新HRSSC服务模式的阶段。

  • 女职工三期法规下的六大误区，HR你避开了吗？ 2021-08-05
    在人力资源管理领域中，虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识，但是，却有不少HR在处理女职工三期所出现的问题时产生不少误区。为此，今天希望通过对女职工三期管理误区的分析，来帮助HR更好地获取正确规范和管理女职工三期的正确姿势。

  • 陪产假延长到28天？这个消息HR你听过吗？ 2021-07-12
    日前，中国开放“三胎”应对人口老龄化等问题，专家认为，相关产假和生育保险制度还需进一步完善，包括延长带薪父亲陪产假等。据报道，中国目前不少地区的父亲陪产假仅为7天，对于父亲参与育儿的鼓励作用有限。由此专家建议，将带薪父亲陪产假延长到至少一个月，同时父亲陪产假期间的生育津贴也应由生育保险支付。那么，HR你是否听过“陪产假延长到28天”的人力资源管理信息呢？

  • 企业如何开展数字化人力资源管理？ 2021-08-11
    作为企业管理的天然推动者和执行者，人力资源管理的数字化转型势在必行。2018年《CHO洞察：重新定义人才与工作》白皮书显示，98%的受访者表示公司应用了一项或多项人力资源数字化应用技术。数字人力资源是一种流程优化，利用社交、移动、分析和云(SMAC)技术，使人力资源更加高效、高效和互联，数字人力资源管理系统由此诞生。

  • 女职工三期政策下，HR该如何管理？ 2021-08-04
    在人力资源管理实践中，企业对于女职工三期管理不当而造成的劳动争议十分常见，因为这一特殊群体涉及了许多内容，包括薪资待遇发放、工作岗位调整、劳动关系处理等等，每一个环节处理起来可谓是步步惊心，因此，用人单位非常容易产生混淆和陷入误区，从而导致纠纷的出现。那么，在实践中，HR究竟该如何帮助企业更好地进行管理呢？以下是几个步骤，不妨试试看：

  • 带薪年休假工资和追诉时效如何界定？HR你弄清楚了？ 2021-07-19
    对于带薪年休假出现过的劳动纠纷，相信对于人力资源管理领域长时间待过的HR们而言，是常有的事情，并且一般出现纠纷的原因都是在工资上产生了分歧。因为《职工带薪年休假条例》（国务院令第514号）第五条第三款规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。但是在实务中，如果仅仅就休多少天的问题发生争议，显然属于休息休假争议，定性及确定追诉时效并不难。争议比较大的，往往是应休未休年休假工资报酬应该如何定义，发生争议之后，追诉时效如果界定？

  • 职工休病假超过一百天，还能拿年终奖吗？以案例为HR专业解读 2021-12-06
    在HR的人力资源管理工作生涯中，由病假引起的劳动纠纷非常多。不过，这种情况不知道HR是否遇到过，即当职工休病假超过一百天，究竟还能不能拿年终奖？

热门标签>>