全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 佛山以工代训补贴政策,HR需提交哪些材料?

佛山以工代训补贴政策,HR需提交哪些材料?

2021-03-19

红海云

2020年,受疫情影响,佛山部分行业、企业面临着经营困难的局面,而为了减轻企业负担、吸纳就业、扩大职业技能培训规模,佛山根据《广东省人力资源和社会保障厅 广东省财政厅关于印发的通知》(粤人社规〔2020〕38号)、《广东省人力资源和社会保障厅 财政厅关于印发广东省劳动力职业技能提升补贴申请管理办法的通知》(粤人社规〔2019〕43号)实施了“2020年佛山以工代训”补贴政策。

佛山以工代训.jpg

那么,从这项政策中,我们可以了解到新吸纳就业困难人员的中小微企业、停工停业的中小微企业、受疫情影响较大的外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售五个行业的大型企业、大企业吸纳本省户籍就业困难人员就业并开展以工代训和按规定缴纳社会保险的企业,都能以其中一种企业身份申请以工代训补贴。因此,作为人力资源管理部门的员工之一,HR如果想以其中一种身份进行以工代训补贴申请,需要提交哪些材料?

1.新吸纳就业困难人员的中小微企业,HR需导入

(1)企业营业执照(扫描件);

(2)企业的银行基本账户《开户许可证》或《基本存款账户信息》(扫描件);

(3)符合领取以工代训补贴条件所在月的发放工资银行对账单或参保证明(各区人社部门可核实职工参保情况的,则无需提供发放工资银行对账单);

(4)就业困难人员证明材料(如就业困难人员类型由企业所在地人社部门认定的,则企业无需提供该项材料)。

2.停工停业的中小微企业,HR需导入

(1)企业营业执照(扫描件);

(2)企业的银行基本账户《开户许可证》或《基本存款账户信息》(扫描件);

(3)上一季度发放工资银行对账单或参保证明(各区人社部门可核实职工参保情况的,则无需提供发放工资银行对账单)。

3.受疫情影响较大的外贸、住宿等行业的大型企业,HR需导入

(1)企业营业执照(扫描件),如营业执照没有直接体现五大行业经营内容的,则需再提供有关部门颁发的能体现“外贸、住宿餐饮、文化旅游、交通运输、批发零售”经营内容的许可证扫描件;

(2)企业的银行基本账户《开户许可证》或《基本存款账户信息》(扫描件);

(3)符合领取以工代训补贴条件所在月的发放工资银行对账单或参保证明(各区人社部门可核实职工参保情况的,则无需提供发放工资银行对账单)。

4.吸纳本省户籍就业困难人员就业大企业,HR需导入

(1)企业营业执照(扫描件);

(2)企业的银行基本账户《开户许可证》或《基本存款账户信息》(扫描件);

(3)符合领取以工代训补贴条件所在月的发放工资银行对账单或参保证明(各区人社部门可核实职工参保情况的,则无需提供发放工资银行对账单);

(4)就业因难人员证明材料(如就业困难人员类型由企业所在地人社部门认定的,则企业无需提供该项材料)。

由此可见,这四种身份类型的企业所要提交的材料文件还是有所差别的,所以HR想要申请2020年佛山以工代训补贴前,最好与人力资源管理部门以及领导部门的上司进行讨论以哪一种身份进行申请,这样也能保证HR的做事效率和成功率。


本文标签:
以工代训补贴政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 解码“辞职潮”:HR如何度过这场“春季大考”? 2025-01-29
    一年一度的节后“辞职潮”正在悄然上演。这是一场HR无法回避的大考,对于企业来说,它可能是机遇,也可能是挑战。春节后,一面是企业紧锣密鼓的招贤纳士,一面却是员工递交辞呈的漩涡。这个黄金节点,不仅成为企业招聘的新起点,也成为留才的一场持久战。
  • 婚假这种情况还能休吗?HR别担心,南京中级人民法院为你解读 2021-08-30
    对于婚假,HR总是很容易陷入到它所产生的各类人力资源管理情形中不能自拔。因为企业职工每个人的婚假情况不同,所以HR有时也难以迅速做出相应的决策或者建议。就比如:入职前结婚的职工是否还能休婚假?这类情况相信不少HR遇到过,但是该如何处理有时候也是个难题。
  • 延迟退休已成定局!HR的人力管理工作将发生哪些变化? 2024-09-20
    延迟退休政策已经落地,这一政策无非是对企业的人力资源管理提出了新的挑战。面对这一政策,HR的工作势必要作出一定的调整,HR的人力管理工作将发生哪些变化呢?
  • 产假知识清单有什么?HR快来查漏补缺 2021-06-23
    众所周知,产假是针对特殊群体女职工而言的,它是为了保护女职工在怀孕生产及恢复身体期间的合法权利。因此,对于在人力资源管理领域中的重要角色——HR,是非常有必要了解相关法律法规对女职工产假的规定的。鉴于此,本文简要地介绍了一些产假的知识点,方便HR做一些参考。
  • 深圳市技能提升培训补贴,这些内容HR你不看看? 2021-03-24
    众所周知,深圳政府对于企业的补贴项目是非常多的,这也让有些企业自己都搞不清楚要申报哪些项目,因而错过了很多申报机会。因此,今天我们就来给HR讲讲深圳市技能提升培训补贴,这项人力资源管理补贴只要是满足条件的企业,都能申请的。以下就是关于此项补贴的相关内容:
  • 字节跳动招聘HR,月薪11万! 2020-10-16
    今年,在全球经济衰退的大环境下,各大企业基本上编制都有收缩。但是其中有一个大厂例外,那就是字节跳动。
  • 技能提升培训补贴实施细则,HR你了解多少? 2021-06-16
    为提升高危行业领域和特种作业人员安全技能,对符合条件的安全技能培训给予适当补贴,印发《苏州市安全技能提升培训补贴实施细则》。那么,关于这些人力资源管理福利政策实施细则,HR究竟要了解什么呢?
  • 最低工资标准全国各地区情况如何?HR你记全了吗? 2021-09-13
    最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬,其组成不包含延长工作时间工资,劳动者在夜班、高温、低温、井下等特殊工作环境、条件下的津贴,以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。而最低工资标准每一至三年都会调整一次,这也是人力资管理领域的HR需要重点关注的内容。那么,最近全国各地最低工资标准调整后的情况又是怎么样的呢?不妨来看看:

推荐阅读

  • 人力资源管理体系如何建立?这些步骤HR你不能漏! 2021-09-06
    作为企业管理的重要组成部分,人力资源管理也需要像财务、生产、质量等管理一样,形成一个完整的人力资源管理体系,这样才能确保其作用的高效发挥。那么,建立完整的人力资源管理体系,HR需要大致按照以下这十二个步骤:
  • 女职工三期法规下的六大误区,HR你避开了吗? 2021-08-05
    在人力资源管理领域中,虽说女职工三期是HR需要掌握的基本常识,但是,却有不少HR在处理女职工三期所出现的问题时产生不少误区。为此,今天希望通过对女职工三期管理误区的分析,来帮助HR更好地获取正确规范和管理女职工三期的正确姿势。
  • 工伤赔偿,HR知道如何与员工谈判吗? 2021-03-31
    众所周知,工伤不仅是人力资源管理中的法务问题之一,同时也是劳动关系的热点以及难点。因此,对于HR来讲,当企业员工发生工伤时,往往最容易产生争议的就是工伤赔偿的金额。毕竟HR对工伤赔偿业务法律法规不了解、企业支付能力小等等,都是会让HR举步维艰。那么,我们就以南京市工伤赔偿为例,来讲讲HR该如何与员工进行谈判。
  • 产假争议焦点,HR你怎么看? 2021-06-24
    在如今信息透明的社会中,企业会遇到不少人力资源管理问题,但其实更多需要解决的是劳动关系问题,比如因产假问题所产生的劳动争议。在这类争议中,有些是企业HR人员与职工进行协商后成功达成和解。但有一些则是无法达成和解,最后需要法庭来做出判断。因此,今天我们就来了解一则案例,并围绕“产假期间,究竟该按什么标准支付工资”该话题焦点来进行剖析。
  • 你的餐厅管理有没有达到标准?四个关键的人力资源管理步骤 2023-10-30
    当我们说到开设一家餐厅时,大多数人首先会想到的是独特的菜谱,美味的食物,还有精美的装饰,然而,成功的餐厅经营远远超过这些。除了精心的规划和财务管理,还需要重视一个常被忽略的关键方面,那就是人力资源管理。
  • 陪产假争议焦点,这些信息HR你需要懂! 2021-07-08
    伴随着社会的不断进步,在企业中,不仅仅只有女职工拥有产假假期福利,男职工也有了陪产假的合法权益。所以HR在处理这两项人力资源管理事务时就必须非常小心,毕竟他们都受到了法律的保护,因此HR需要详细员工本身申请情况,同时了解企业当地的陪产假法律法规后再来进行判断。那么,今天针对陪产假争议焦点来做一些分析,帮助HR更从容处理好人力事务。
  • 鄂尔多斯以工代训补贴政策,HR怎么申请? 2021-03-30
    2020年以来,各地都出台了关于以工代训补贴政策,然而每个地方的申请程序都是不一样的。下面我们就以鄂尔多斯这个城市为例,来为就职于人力资源管理部门的HR们讲讲关于鄂尔多斯以工代训补贴的申请程序是怎么样的。
  • 病假六种无效情形,HR你统计过吗? 2021-07-26
    对于病假,企业并不是要无条件答应员工的请求,当然,也不能盲目拒绝。不过,由于每个员工素质不同,所以当员工请病假后,是需要拿出相应病历证明来证实自身的生病情况属实的,这时企业也有权利对员工所提交的证明材料以及请假真假情况进行核实。而众所周知的是,病假这类人力资源管理问题,一般都是由企业中的HR来进行处理的,所以今天给HR普及六种病假的无效情形,帮助他们更好地处理病假的一系列问题。