全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 政策资讯 > 2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇,HR需要了解什么?

2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇,HR需要了解什么?

2021-03-15

红海云

2020年,为进一步提高郑州市城镇基本医疗保障水平,切实减轻参保人员的医疗费用负担,使广大参保人员共享改革发展成果,经郑州市政府研究同意,对城镇基本医疗保险、生育保险有关待遇进行调整。那么,2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇仍然不变,下面我们就带领郑州市就职于企业人力资源管理部门的HR们来了解一下2021年郑州市生育保险和医疗保险待遇调整的相关内容。

2021年郑州市生育保险.jpg

1.HR需知的郑州市生育保险待遇调整内容

1)参保职工生育前连续缴费满九个月的,产前检查费实行定额报销,标准为1200/例,实际产前检查费高于或低于定额标准的,均按定额标准支付,同时不再收取产前检查费票据。参保职工生育前连续缴费不足九个月的,每缴费一个月,生育保险基金支付产前检查费100元。

2)取消生育保险登记卡办理环节。参保职工自缴费次月起,可在我市任一生育保险定点医疗机构直接按规定结算住院生育医疗费,不再办理生育保险登记卡。

3)参保职工在异地生育,生育医疗费实行定额支付。定额标准为:正常分娩2000/例,难产2800/例,剖宫产4300/例,剖宫产同时做其他相关妇科手术5000/例。实际医疗费高于或低于定额标准的,均按定额标准支付。

4)生育津贴按日计发,日标准按照女职工所在用人单位上年度职工月平均缴费工资除以30计算,从生育保险基金中支付,上年度未参保的,按照用人单位已缴费职工月平均缴费工资除以30计算。

5201411日至20141231日期间生育的,生育保险待遇按本通知规定处理。

2.HR需知的基本医疗保险待遇调整内容

1)统筹基金最高支付限额由6万元调整为8万元。

2)商业补充医疗保险缴费标准由110元调整为130元,年度中间参保的,缴费标准每人每月11元。最高赔付限额由18万元调整为24万元。

3)在职职工在三类定点医疗机构的住院统筹基金支付比例由85%提高到88%

4)门诊规定病种统筹基金支付比例由75%提高到85%

5)提高原有门诊规定病种的月统筹基金支付限额。将恶性肿瘤的统筹基金支付范围调整为门诊治疗和门诊治疗期间必要的检查,设置月统筹基金支付限额。职工医疗保险门诊规定病种的月统筹基金支付限额见附件。

6)将骨髓增生异常综合症、视网膜静脉阻塞、高脂血症、前列腺增生(中、重度)、血管性痴呆、肾病综合征、抑郁症(中、重度)、炎症性肠病(慢性溃疡性结肠炎、克罗恩病)8种疾病的门诊治疗纳入统筹基金支付范围,鉴定标准、统筹基金支付范围和月统筹基金支付限额见附件。

7)参保人员可选择的进行门诊规定病种诊治的定点医疗机构由二类以下(含二类)定点医疗机构调整为具有住院资格的定点医疗机构。

8)取消对郑州市基本医疗保险门诊规定病种就医证的年度复审。

相信在人力资源管理部门工作的HR们时常会面对企业员工关于社会保险的系列问题,那么希望以上2021年生育保险和医疗保险待遇的调整信息,可以帮助您更快地解决员工问题,展现人力资源管理部门在企业中的真正价值。


本文标签:
生育保险政策
生育保险政策
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 工伤赔偿,HR需要提交的资料有哪些? 2021-04-02
    对于惠州的HR们来讲,当需要申办惠州市工伤赔偿时,往往需要到各个地方收集和缴纳资料,但由于工伤种类和情况的不同,所要申报的工伤赔偿办理资料就会不一样。因此,很多HR就会产生困惑。那么,今天我们就来一一列举各种情况下的工伤赔偿申报,究竟需要提交哪些资料。
  • 求职不实?HR如何辨别真假简历里的信息? 2023-11-10
    招人、招人、招人——HR在金三银四的重要招聘时期,是一项相当繁琐的工作。不仅需要找到简历、筛选简历,更需要了解候选人的真实情况。然而,简历造假现象屡见不鲜,让HR的筛选工作备受挑战。
  • 人力资源管理体系建设需要注意什么?这些方法HR你要掌握! 2021-09-17
    作为HR都知道,人力资源管理有六大板块,每个板块都有各自的侧重点,而建设人力资源管理体系,有利于让各个板块成为一个有机的整体,实现企业人力事务持续运作,最终达到推动企业发展的目标。那么如何有效地进行人力资源管理体系的建设呢?现在就给大家分享五大注意方法。
  • 鄂尔多斯以工代训补贴政策,HR怎么申请? 2021-03-30
    2020年以来,各地都出台了关于以工代训补贴政策,然而每个地方的申请程序都是不一样的。下面我们就以鄂尔多斯这个城市为例,来为就职于人力资源管理部门的HR们讲讲关于鄂尔多斯以工代训补贴的申请程序是怎么样的。
  • 面试专用超准识人术,HR快收藏! 2024-12-03
    仅靠传统面试问题已难以全面了解候选人的真实能力与潜力。为了帮助HR更好地评估候选人,本文汇集了20条超准识人术,作为对常规面试方法的补充。
  • 人力资源管理战略有三种,HR你们企业属于哪一种? 2021-08-26
    或许真正制定过完整人力资源管理战略的HR会知道,其实人力资源管理战略分为三种类型,每一种类型其实针对的方向也有所不同。那么,为了让其他还未关注或者正在关注人力资源管理战略的HR们对这三种类型有更好地理解,今天我们将仔细阐述这三个战略类型:
  • 婚假政策休假标准怎样?这份全国各地规定建议HR收藏 2021-08-25
    2019年7月29日,人力资源和社会保障部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,其中第五条为婚丧假标准。“在我国,国有企业职工可以享受婚丧假。按照《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定,职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由单位酌情给予1-3天的婚丧假”。上述规定为国家层面的规定,而有些地区则单独规定了本地区的婚假天数,他们在国家规定的婚假基础上增加几日婚假。
  • 2021年杭州市生育保险怎么办理?HR速领 2021-03-05
    对于正规的企业来讲,大多数都会帮员工进行五险一金的缴纳。那么,对于五险中的生育保险,究竟该怎么办理呢?其实,2021年杭州市生育保险参保可以分为以下几项内容,首先是企业生育保险参保的条件,其次是参保的材料,再者是参保的流程,最后是参保的地点以及各区人社局的联系方式,接下来请新参保企业人力资源管理部门的HR跟随我的脚步。

推荐阅读

  • 就业见习补贴政策,HR知道如何解读吗? 2021-05-28
    为落实省委省政府关于“稳就业”“保就业”有关部署,推进百万青年见习计划实施,助力毕业生等青年群体实现就业,近日,海南省人力资源开发局相关负责人就我省就业见习有关问题进行了解读。事实上,就业见习是政府为促进大中专毕业生登青年群体就业的一项优惠政策。青年群体可以通过参加见习,在经认定的企事业单位和社会组织进行3至12个月全日制就业锻炼。那么,HR你知道关于海南省就业见习补贴这项人力资源管理政策中,就业见习基地如何申请?接受见习人员有哪些补贴?如何在网上申办呢?
  • 人力资源管理战略规划如何划分?这类划分方式HR应该没见过 2021-09-01
    或者面对“人力资源管理战略规划如何划分?”这个话题,大多数HR都会摇摇头,不知道该如何划分。其实,如果从基本概念来看,人力资源管理战略规划至少包括三个层次,即人层、机制层和系统层。那么,这些层次中有包含了哪些内容呢?不妨来看看:
  • 女职工三期法规下的亮点解析,HR来看看吧! 2021-08-04
    在我国的法律法规中,历来重视对于女职工在怀孕期、产期以及哺乳期内的权益保护。而且在2007年4月26日,上海市第十二届人民代表大会常务委员会第三十五次会议再次修正《伤害时实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》,并在办法中增设了对妇女孕期和哺乳期的特殊保护规定。那么,针对女职工三期这项政策法规,它究竟是如何展示其亮点的呢?作为人力资源管理领域的重要角色,HR你不妨来了解一下。
  • 员工申请陪产假,公司不批需支付200%工资补偿吗?HR看看律... 2021-11-29
     当企业与员工之间产生纠纷而协调无果后,员工往往会寻找法律的途径来保护自己的合法权益。但是,一些员工自持的不合理的权利,即使上诉多次,法律也是不允许的。下面我们就来看看“员工申请陪产假,公司不批要付200%工资补偿吗?”这个案例,看看结果是什么样的?
  • e时代的人力资源管理 2017-03-01
    随着科技的发展和网络的普及,我们进入一个容易取得信息的时代。在这么一个被称为E时代的环境中,究竟对管理有什么影响呢?
  • 产假回归后被调岗,HR你觉得合理吗? 2021-06-30
    随着三孩生育政策的进一步放开,越来越多的职场女性开始考虑或实施二胎、三胎计划,不过,由于产假期间或者产假后可能面临企业不公平的待遇,比如产假回归后被调岗,产假回归后被调薪等等,这也让许多职场女性望而却步。所以,作为在人力资源管理领域驰骋多年的你,HR你觉得这些行为合理吗?
  • 先进的人力资源管理体系是什么样的?HR你见过吗? 2021-10-09
    最近,孟晚舟平安归国的新闻广泛受到社会大多数人的关注。而我们知道,孟晚舟是任正非的女儿,而任正非恰好也是华为的创始人。而华为作为国际通信行业的巨头,这些年取得的成就举世瞩目。那么,就是这样一家企业,它为什么能取得如此辉煌的成就呢?其实很重要的一步是他们拥有先进的人力资源管理体系。接下来我们就看看先进的人力资源管理体系究竟是什么样的?
  • 人力资源管理信息化渐进过程的三个为什么? 2017-03-01
     人力资源管理信息化渐进过程的三个为什么?时下,谁若是说人力资源管理信息化不好,那可能是“大逆不道”,如果说人力资源管理信息化不能为企业带来效益,那可能会被认为是“不识时务”。但是,纵观最近几年我们所见识的形形色色的信息化项目,面对高失败率,问题似乎回到了最为原始的层面——什么时候需要信息化?为什么信息化?什么决定信息化的成败?