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对于一家新成立的公司来讲，是不是就不需要进行人力资源管理体系的构建呢？其实不然，无论是在什么阶段的企业，拥有一套完善的人力资源管理体系，是对企业管理秩序，人力资源有效规划以及实现未来战略的有力保障。那么，新公司该如何构建人力资源管理体系呢？
2021-10-13
当前，企业的人力资源管理体系无法落地是众多HR无尽的苦恼，许多HR埋怨管理层没有明确的战略，朝令夕改，直线经理没有执行力，基层员工不遵守管理制度……而更多的HR则是沉迷于人力资源管理技术的研究，而不能真正解决企业现实的人力资源问题。最后老板也将所有的过错都推到HR的能力上。那么，人力资源管理体系无法落地的原因到底是什么？究竟怎样才能让人力资源管理体系真正落地呢？
2021-10-12
众所周知，人力资源管理的核心工作是对企业人才资源的调配、培训以及激励，从而为实现企业战略目标提供充足的人才储备。所以企业建立战略性人力资源管理体系是非常有必要的，它能有效帮助企业更好地激发人才潜能，从而带来不可估量的人才效益。那么，究竟战略性人力资源管理体系该如何建立呢？
2021-10-11
最近，孟晚舟平安归国的新闻广泛受到社会大多数人的关注。而我们知道，孟晚舟是任正非的女儿，而任正非恰好也是华为的创始人。而华为作为国际通信行业的巨头，这些年取得的成就举世瞩目。那么，就是这样一家企业，它为什么能取得如此辉煌的成就呢？其实很重要的一步是他们拥有先进的人力资源管理体系。接下来我们就看看先进的人力资源管理体系究竟是什么样的？
2021-10-09
如何建立一套完善的人力资源管理体系？它是实现企业人力资源管理的根本，也是帮助企业更好实现人力资源规划的保证。那么，一套完善的人力资源管理体系，其实可以围绕这四个层面来展开：
2021-10-08
在上篇文章《国企人力资源管理体系存在哪些问题？这些方面HR需要知道》中我们探讨了国企在人力资源管理各方面的各方面问题，其中包括：缺乏监督和评估机制、绩效考核体系不完善、任人唯亲现象此起彼伏、薪酬结构不合理等，导致人才现状不容乐观。所以，本篇将进一步提出解决国企人力资源管理体系问题的对策建议，力求完善国企人力资源管理体系层面的不足，从而提高企业在市场中的优势。
2021-09-29
众所周知，人力资源规划是人力资源管理体系的环节之一，它可以有效应对组织发展的人员短缺，从而更好地促进组织战略目标的实现。那么，HR你是否知道人力资源规划在人力资源管理体系的地位吗？
2021-09-28
在上一篇《人力资源管理体系优化的必要性有哪些？HR你需要看看》文章中，我们了解了优化人力资源管理体系的必要性。那么，想要更好地优化管理体系，以下几个方法是HR可以去实践的。
2021-09-27
当前，相信还是有许多企业没有形成相应的人力资源管理体系。又或者是已经形成了相应的体系，但是经过许多年的实践，它早已千疮百孔，无法继续再为企业服务。那么，是什么原因造成这样的现状呢？其实，最重要的原因是企业的人力资源管理体系已经跟不上时代的变化以及内部人力资源状态调整了。所以，想要让企业更好地运转，最重要的就是优化人力资源管理体系。那么，优化人力资源管理体系对于企业来说有什么必要性呢？
2021-09-26
当前社会，建立“以人为本”的人力资源管理体系有助于企业培养符合数字时代发展的新型人才，同时还能激发组织发挥最大优势，为企业赢得更多筹码。那么，建立以人为本的人力资源管理体系究竟该从哪几个方面入手呢？以下内容HR可以尽情参考：
2021-09-24
