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关键岗位涉及到企业的经营、管理、技术和生产等各个方面，员工在这些岗位上承担着重要的职责，并掌握企业发展所需的关键技能。到底什么是关键岗位呢？识别关键岗位有什么用呢？
什么是关键岗位？
关键岗位指在企业经营、管理、技术、生产等方面对企业生存发展起重要作用，与企业战略目标的实现密切相关，承担起重要工作责任，掌握企业发展所需的关键技能，并且在一定时期内难以通过企业内部人员置换和市场外部人才供给所替代的一系列重要岗位的总和。
识别关键岗位有什么用？
1.战略目标的有效传递：通过识别关键岗位，企业能够明确哪些岗位对实现战略目标至关重要。这有助于确保战略意图能够被准确地传递到组织的各个层面，特别是那些在企业战略实施中起到核心作用的岗位。
2.增强岗位价值关系的一致性：识别关键岗位能够帮助企业全面了解内部岗位设置，确保各岗位之间的价值关系保持一致。这为制定合理的薪酬分配和实施差异化的人力资源管理提供了坚实的依据。
3.提高组织的敏捷反应能力：通过识别和管理关键岗位，企业可以建立一个策略性框架，应对未来组织结构和劳动力市场的变化。这种准备有助于避免因关键岗位人才流失而造成的职位空缺，从而确保企业的正常发展不受影响。
