全面适配信创生态
400-100-5265
400-100-5265
雇佣法律关系与承揽法律关系作为两种基础的法律关系，常常被混淆，然而它们在法律特征、合同履行及违约标准等方面具有显著差异。具体有什么区别呢？
1.人身依附与自主权：在雇佣关系中，雇佣人和雇工之间存在某种程度的人身依附关系。雇工在工作安排上没有自主选择权，雇佣人可以随时介入并干预雇工的工作，因此雇工的劳动具有从属性。而在承揽关系中，定作人和承揽人是平等的，承揽人对工作安排拥有完全的自主权，定作人无权干涉，承揽人的劳动是独立的。
2.合同标的的性质：雇佣合同的标的主要关注于提供劳务本身，强调雇工提供的无形劳务；而承揽合同的标的则集中在工作完成后的物化劳动成果，重点在于通过劳务创造的有形成果。因此，雇佣关系的核心在于劳动者提供劳动力，而承揽关系则重视劳动所得的成果。
3.违约标准：在债务不履行的情况下，两者构成违约的标准不同。承揽关系是以交付劳动成果为导向的合同，未能交付成果或交付成果不符合同要求，即构成违约。而雇佣关系不涉及成果交付，重点在于所提供劳务的合格性，如果雇工未按照雇佣人的要求提供合格的劳务，就构成违约。
4.合同义务转移的可能性：在承揽关系中，承揽人可以将部分工作交给第三方完成，《中华人民共和国合同法》第254条对此有明确规定。而在雇佣关系中，雇工不能将其劳动义务转移给他人，必须亲自履行其劳动任务。
5.报酬支付标准：雇佣关系中，雇工的工资是按时间计算的，而在承揽关系中，承揽人的报酬是按完成的工作量计算的。
