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劳动合同解除和劳动合同终止是一个意思吗？有什么不同呢？虽然劳动合同解除和终止都最终导致劳动关系的消灭，但它们在实现条件、程序要求及法律后果等方面存在显著的差异。劳动合同解除和劳动合同终止有什么不同呢？
劳动合同解除，是指在签订并履行劳动合同的过程中，由于某些原因导致当事双方提前终止合同法律效力的行为，从而解除双方之间的劳动权利和义务关系。根据具体情况，解除可以分为协商解除、法定解除和约定解除这三种类型。
劳动合同解除可以是单方行为，也可以是双方的共同决定。当解除由单方实施时，必须符合法律和法规规定的条件和程序。而双方协商一致解除合同时，同样不能违反法律、法规和政策的相关规定。
需要注意的是，劳动合同的解除只对未履行的部分产生效力，已履行的部分不受影响。因此，劳动合同的解除与终止是两个不同的概念。
劳动合同的终止指的是合同法律效力的自然消失，即劳动关系因某种法律事实的出现而结束，劳动者与用人单位之间的权利和义务也随之终止。
虽然解除和终止都导致劳动关系的消灭，但二者在实现条件、程序和法律后果等多个方面存在显著差异。这些差异直接影响到劳动者在面对这两种情形时的权利义务关系和维权方式的选择。以下是劳动合同解除与终止的具体区别：
1.终结劳动关系的时间不同
劳动合同的终止通常发生在合同目的实现之后，例如合同期限的到期或约定工作任务的完成。即便是在其他情况下的终止，也通常因为一方或双方当事人失去了劳动合同的主体资格，导致无法继续履行合同，从而自然终止。
相比之下，劳动合同的解除则是指在合同目的尚未完全实现前，由于双方或一方的意思表示，提前终止彼此之间的权利和义务关系。因此，二者在终结劳动关系的时间点上存在明显差异。
2.终结劳动关系的事由不同
劳动合同终止的原因主要包括三个方面：(1)合同中预先约定的条款，如期限届满或任务完成。(2)基于客观事实或法律规定，当事人失去合同主体资格，例如劳动者退休、死亡或用人单位解散等。(3)其他法律法规规定的情形。
而劳动合同解除则通常源于双方或单方当事人依法作出的终结意愿。法律对双方协商解除劳动合同基本不做限制，但对单方解除合同会设置实体和程序条件。
3.解除劳动关系的程序不同
劳动合同的终止程序相对简单，当事人只需按时通知对方，完成相关手续即可。而解除合同的程序则较为复杂，且不同的解除方式有不同的程序要求。依据不同情况，解除合同可能需要履行各异的法律程序，未履行必要程序可能导致解除行为无效，甚至需承担损害赔偿责任。
根据《劳动合同法》，劳动合同解除分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除三种。其中，劳动者单方解除又分为提前30天书面通知和无需通知两类。用人单位单方解除则包括无需通知、提前通知或经济性裁员等多种形式。在用人单位单方解除时，法律要求需事先通知工会并考虑工会意见，最后以书面形式通知工会处理结果。
4.经济补偿金的计算起点不同
在2008年1月1日《劳动合同法》实施之前，针对劳动合同解除的经济补偿金，法律并未明确规定。然而，现行法律规定了经济补偿金的计算必须以2008年1月1日为界，按工作年限计算。对于因用人单位未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的情况，经济补偿金的计算年限应从2008年1月1日开始计算，而其他解除情形则从劳动关系建立时起算。
关于劳动合同终止的经济补偿金，之前相关法律规定不需支付补偿金。但《劳动合同法》作出新规定，若合同期满后用人单位不续签合同，需支付经济补偿金。对于2008年1月1日后的终止情况，经济补偿金自此日起计算，之前的工作年限不在计算范围内。
