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什么是劳动合同顺延？劳动合同顺延是指在原有劳动合同期限届满前，由于出现某些法定情形，在这些特殊情况下，劳动者无法完成原合同约定的内容，因此需要继续在该单位工作，劳动合同因此在原有的基础上延长。那劳动合同顺延跟劳动合同续签是一样的吗？二者有什么区别吗？
什么是劳动合同顺延？
劳动合同顺延是指在原有劳动合同期限届满前，由于出现某些法定情形，在这些特殊情况下，劳动者无法完成原合同约定的内容，因此需要继续在该单位工作，劳动合同因此在原有的基础上延长。其中关键的法定情形包括医疗期、孕期、产期、哺乳期等，这些都受到《中华人民共和国劳动法》相关规定的保护。
劳动合同顺延与劳动合同续签有什么不同？
劳动合同顺延
定义与基础：
顺延是指在劳动合同到期前，由于出现法定情形（如医疗期、孕期、产期、哺乳期等），劳动者无法完成合同约定的内容，合同期限自动延长。
顺延无需双方协商，是法律对特定情况下劳动者权益的一种保护。
法律依据：
顺延需符合法定情形，依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，这些情形包括医疗期、孕期等。
应用场景：
常见于员工在医疗期、孕期等特殊时期，合同到期时自动顺延至这些时期结束。
法律后果：
如果企业未按规定顺延合同，将面临法律责任，因为顺延是基于法律规定的，不需要双方协商。
劳动合同续签
定义与基础：
续签是指当前合同到期后，双方协商一致，重新签订一份新的劳动合同。
续签是双方意愿的结果，可以根据实际情况调整合同条款和期限。
法律依据：
续签根据《劳动合同法》第四十四条的规定进行，需双方协商同意。
应用场景：
适用于原劳动合同到期后，双方同意继续合作，并可能调整合同条款或期限。
法律后果：
企业拒绝续签只需按照合同到期的相关条款执行，不承担额外法律责任，但需支付经济补偿金等。
概括来说，劳动合同顺延与续签不同，劳动合同顺延不需要经过双方协商一致达成新的合同，而是基于特定的法定情形自动延长合同期限。续签则是指在现有劳动合同终止后，双方经过协商，重新签订一份新的劳动合同，继续合作。这一差异在法律后果上也有显著区别，续签是双方意愿的结果，而顺延则是法律对特定情况下劳动者的保护。
