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什么是无固定期限劳动合同呢？顾名思义，就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。对于无固定期限劳动合同，最大的疑问就是：无固定期限劳动合同解除需要赔偿吗？跟普通的劳动合同的赔偿标准是不是也一样呢？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
由于对无固定期限劳动合同制度的正确认识不足，许多人错误认为这种合同一经签订就成为“铁饭碗”或“终身制”，难以解除。因此，很多劳动者将其视为“护身符”，竭力与用人单位签订。而雇主则将其视为“终身包袱”，试图逃避法律义务并拒绝签订此类合同。
实际上，无固定期限劳动合同并非毫无终止时间，而是指合同没有确定的终止日期，双方必须在法律和约定条件下履行合同义务。只要符合法律规定的情形出现，无固定期限劳动合同也能够被终止。
无固定期限劳动合同中劳动者的单方解除劳动合同，也应遵循劳动合同单方解除的一般规定，即劳动者应提前30天通知用人单位，30天后，劳动者与用人单位的劳动合同自行解除，而不必支付违约金，但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除无固定期限劳动合同可以不需要支付经济补偿金，除非是双方协商一致或者劳动者与用人单位已经达成书面协议。但是，如果用人单位确实存在违法行为或者过失，导致劳动合同的解除，劳动者有权要求用人单位承担相应的民事责任或者经济赔偿。例如，用人单位在解除无固定期限劳动合同时存在违法性质的，就需要根据相关法律规定承担民事责任或者支付相应的经济赔偿。
