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企业如果能有效进行工资总额诊断，可以确保员工的薪酬既符合市场水平，又不超出企业支付能力，从而实现企业与员工的双赢。到底什么是工资总额诊断呢？
工资总额诊断是指对工资、津贴、资金、各种福利费等伴随劳动力的使用支付的全部费用的管理，其核心在于根据企业的实际支付能力，判断企业的工资总额是否合理。进行工资总额诊断的主要目的是确保企业在薪酬管理上具有竞争力，同时不至于因过高的工资支出影响其财务健康。
在进行工资总额诊断时，需要重点考虑以下几个方面：
确定工资总额的方法：这涉及企业是依据行业平均水平还是自身的历史数据来确定工资总额。
工会协商与员工意见：在确定工资总额时，是否充分考虑工会的建议和员工的反馈，是保持员工满意度的重要因素。
支付能力的评估：企业必须根据自己的财务状况，对工资费用的支付能力进行评估，以确保薪酬政策的可持续性。
