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岗位评价指标一般包括四个要素，工作责任、劳动技能、劳动强度和劳动条件。岗位评价指标体系具有哪些特点呢？
普遍性和特殊性相结合
岗位评价的指标体系通常基于岗位对象，并以岗位劳动过程为内容，反映岗位劳动量，与岗位劳动量密切相关，这是其共性；然而，对于不同企业，其指标体系的构成都有所不同，各具特色，这是其个性。
在构成指标体系的各个指标中，既有反映劳动普遍性的指标，也有反映劳动特殊性的指标。
软硬指标相结合
软指标是指目前来说还不能通过仪器或其他技术方法测定的指标，主要依赖于人们的主观评价，包括劳动责任、劳动技能和劳动心理等各项指标。硬指标则是可以通过仪器或其他技术方法测定的指标，包括劳动强度和劳动环境中的各项指标，主要采用技术测定法，因此也可以将这类指标称为测定指标。软硬指标的结合有助于更全面、透彻地说明问题。
相对指标和绝对指标相结合
各项指标的权重系数都是预先确定的固定值，无论岗位各指标的数值大小，它的权重在所有岗位中均保持不变。而各项指标的评价结果则是在不同岗位间进行相对比较后确定的，因此不同岗位的评价结果会有所不同。然而，从权重系数的角度来看，所有岗位的权重系数都是一致的，这是一个绝对值。
单项指标和综合指标相结合
岗位评价指标体系的综合指标主要包括两个方面：一方面是劳动心理因素中的择业心理和择岗心理；另一方面是最终的综合评价结果。最终的综合评价结果是基于整个指标体系对岗位进行全面综合评估后得出的总分，这是毋庸置疑的。
