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注重岗位管理的企业都会为企业内部的每个岗位制定岗位规范，那么，制定岗位规范有哪些原则需要遵循呢？
制定岗位规范要遵循的原则主要有以下四个方面：
实用性
实用性就是要根据设备技术质量的高低和产品的数量、质量要求，规定职工掌握操作规程应具备的文化、技术基础知识和实际操作技能以及安全生产要求，紧密结合生产实际，为生产服务。
客观性
客观性就是要根据岗位制定岗位规范，要因岗而异，不要因人而异。即什么岗位，担任什么职务的职工，应具备什么素质，就应相应地制定什么岗位的规范。
层次性
层次性就是要按企业劳动力结构的不同层次制定出不同的岗位规范。
科学性
科学性就是要岗位规范要建立在现代科学技术和现代企业管理上，把已应用或近期即将应用的新设备、新工艺、新技术、新材料列入岗位规范，但不要把长远规划放在现阶段的要求中。
