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岗位调查不仅要用科学的方法进行调查，还要依照正确的方法来进行调查，那么，岗位调查都有哪些方法可以用呢？
访问法指的是工作人员对有关人员进行访谈，了解职位分类所需要的材料。访谈前应该做好充分准备-确定访谈主题，了解清楚背景材料。在访谈过程中，应该讲究方式和方法，用平等、亲切轻松的态度，不要让对方感觉到拘谨和心理压力，交谈时应该语言清晰，作好记录。
填表法的应用是最广泛的，从理论上讲，这个方法省事省人省钱又省时。但是，它要求调查人员具备社会学知识，熟悉有关机构运转的情况，也就是说要求调查表设计质量比较高。
另外，调查表应该涵盖职位名称、职员姓名、单位名称、主管姓名、职务内容、所在地、责任等。而这个方法的缺点是不能够填写详细、准确，同一职位的不同人员通常填写的内容是不一样的。
观察法指的是工作人员到工作地点去观察实际情况，将标准时间内分类职位上所发生的所有事情都如实记录下来。而标准时间指的是一个职位的职务完成一个流程所需要的时间。观察法需要比较多的调查人员和比较充裕的时间。如果时间太短，观察就容易失真，甚至得出完全相反的结论。
