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企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。那劳动关系管理制度有哪些特点呢？
第一，劳动关系管理制度的制定主体具有特定性，主体为企业，制定的内容通常以公开、正式的行政文件为表现形式。这意味着企业在制定劳动关系管理制度时应当充分考虑自身的特点和需求，确保制度的有效性和可操作性。
第二，劳动关系管理制度具有行为共同性。这意味着企业和劳动者之间共同遵守的行为规范，规范了双方的行为举止，建立了彼此之间的信任和合作关系。
第三，劳动关系管理制度将经营权与民主管理权相结合。企业职工不仅有权参与制度的制定和实施过程，还有权监督制度的执行情况，确保制度的有效执行和落实。
第四，劳动关系管理制度与劳动合同条款的统一性。制定的劳动关系管理制度应当与劳动合同中的条款相一致，确保双方权益的平衡和保障，维护企业和劳动者的合法权益。通过这些特点，劳动关系管理制度能够有效规范企业与劳动者之间的关系，保障劳动者的权益，促进企业的可持续发展。
