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什么是劳动关系管理制度？企业劳动关系管理制度是指用人单位根据国家法律、法规制定的，并根据本单位实际情况，在组织劳动过程和进行劳动管理过程中的办法、规则的总和。那么，HR要怎样拟定劳动关系管理制度呢？包括哪些内容呢？
1、劳动合同管理制度：这包括制定劳动合同执行的基本原则，明确员工招聘条件、发布招聘公告的程序、审批劳动合同及相关特殊协议草案的权限。此外，还需规定招聘计划的审批和执行权限划分，劳动合同的续签、修改和解除的审批程序，试用期的考核方法，员工档案的管理方式，应聘者资料的保存方法，集体合同草案的起草及协商流程，以及解除或终止劳动合同员工档案的移交程序。同时，应明确劳动合同管理制度的修改或废止流程。
2、劳动纪律：确保包括时间管理、组织行为、岗位职责、团队协作、职业道德等规则在内的劳动纪律体系完整严谨。
3、劳动定员定额规则：制订明确的劳动定员规则和劳动定额规则，以标准化劳动力资源的分配和使用。
4、劳动岗位规范制定规则：建立具体的规则来规范各个劳动岗位的职责和要求，确保工作流程的高效与规范。
5、劳动安全卫生制度：制定全面的劳动安全卫生政策和程序，以保障员工的健康与安全，防止职业病和工伤事故的发生。
6、其他制度：根据组织的具体需要，可能还需要制定其他相关制度以完善劳动关系管理。
1.职工参与：通过职工大会、职工代表大会或其他方式，确保劳动者能够参与到民主管理中来。
2.正式发布：制度的发布应当采取合法且有效的方式进行，常见的做法是发布一份由企业法人代表签字并加盖企业公章的官方文件。
