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毛主席有句名言：“政治路线确定之后，干部就是决定性的因素。”回归到企业中，意味着战略方向确定后，干部就是决定性因素。所以，在当前的社会主义新时期中，国企、事业单位该如何做好干部管理工作？
2022-08-12
当前，国企改革正朝着更深层次迈进，所以国企更应该抓住改革的有利机会，克服困难和挑战，抓紧补齐国企干部管理中的短板。那国企干部管理短板究竟有哪些呢？
2022-08-12
事实上，影响国企干部管理体系作用发挥的因素有很多，除了干部自身政治素质这一重要因素外，干部管理“宽松软”固然会导致干部价值创造能力下降，而考核上“从严从紧”“贪大求全”，同样也会诱发形式主义、官僚主义。所以，“国企干部管理体系如何发挥更大的作用”是国有企业党组织需要研究的重点课题。
2022-08-11
国有企业的干部人员需要承担着部门的管理以及行政等方面的工作职责，并对日常的技术型业务予以了专业的指导。那为了更加充分地发挥出企业干部的引导作用，国企在干部管理工作究竟有哪些实施特点呢？
2022-08-11
在当前的干部管理过程中，国企多多少少还是存在这样那样的问题，可能有些国企已经意识到了这些问题，并做出了改变。但也有些国企还不知道自身在干部管理中究竟存在什么问题。为此，我们整理了以下这六个问题，为国企提供一下参考。
2022-08-10
目前，国企干部管理工作其实存在不少问题，如干部培训模式有待创新、干部考核机制有待完善、干部监督力度有待加强等，都影响到国企实际经营质量。所以，国企究竟该如何提升干部管理工作质量呢？
2022-08-10
广东省国资委争取开展粤港澳大湾区区域性国资国企综合改革试验：国企改革方案是什么？
近日，广东省国资委党委书记、主任刘胜撰文提出，广东省国资委争取开展粤港澳大湾区区域性国资国企综合改革试验。那么国企改革方案是什么？
2022-08-10
8月9日上午，第七届湖北省与中央企业项目对接洽谈会在武汉举行，7家央企区域总部和重要子公司在武汉落户揭牌。那么什么是央企总部？
2022-08-10
事实上，国企事业单位想要构建好干部管理体系，就需要明确干部日常管理机制。一般来讲，干部日常管理机制包括盘点机制、规划机制、选拔机制、任用机制、培养机制、评价机制、激励机制和退出机制，下面我们就具体来看看这些机制的操作细节。
2022-08-09
随着我国发展环境面临深刻复杂变化以及新一轮科技革命和产业变革的深入发展，新时代下国有企业将面临新的机遇和挑战，对企业领导干部的管理提出了新的、更高的要求。习近平总书记在全国组织工作会议上强调，好干部是选出来的，更是管出来的。从严从实抓好干部管理，既是做好新时代国有企业干部管理工作的重中之重。
2022-08-08
