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随着国企改革不断深化，干部管理工作也不断朝着科学化、制度化、规范化、专业化发展，那么国企如何高效打造高素质干部人才梯队？
2023-07-04
国企为什么需要人力资源管理系统？随着经济的快速发展，人力资源管理作为企业的核心竞争力之一，对国有企业的长远发展具有重要影响。国企作为国家经济的支柱，其人力资源管理的优化对企业和国家都有着巨大的价值。本文将从当前国有企业面临的人力资源管理挑战，以及解决这些问题的有效途径，探讨国企人力资源管理系统的必要性。
2023-06-16
国企人力资源管理系统如何进行数字化转型？在当前数字化时代，企业的成功离不开数字化转型的深入推进。尤其在激烈的市场竞争中，国企需要加快数字化转型的进程，不断提高人力资源（HR）管理系统的效率和效益，以实现可持续发展。本文将分析国企HR管理系统数字化转型的关键要点，并提出一系列战略措施。
2023-06-16
新一轮国企改革瞄准“提升核心竞争力”，要求国企不仅要关注盈利能力，还要更关注科技、效率、人才和品牌等方面的建设，人力资源管理面临着新的挑战，那么人力资源管理如何助推核心竞争力提升？
2023-06-02
2022年11月，人力资源社会保障部办公厅印发《国有企业科技人才薪酬分配指引》，对科技人才岗位评估和职级评定、绩效管理、薪酬结构、薪酬水平确定和调整、中长期激励等内容均做出了明确的政策规定，那么如何开展岗位价值评估？
2022-12-19
在国企的发展过程中，人力资源管理对于企业的发展往往发挥着重要的作用，而在现代数字化的人力资源管理发展进程中，人力资源管理系统在激活组织人事管理，提升组织人效，革新管理理念，优化管理流程，加强内外联系等方面都起着关键性作用，同时也能有效推动国有企业的人力资源管理战略建设。而国企人事管理系统与民营企业所使用的系统在功能上还是存在差别的，下面我们就具体来看看国企人事管理系统有什么功能？
2022-12-09
广东国资委发布推动实施产业技能根基工程的通知：职业技能等级怎么认定？
近日，广东省人力资源和社会保障厅、广东省工业和信息化厅、广东省人民政府国有资产监督管理委员会发布《关于推动实施产业技能根基工程的通知》，究竟职业技能等级怎么认定？来看看具体政策。
2022-12-05
11月9日，人力资源社会保障部办公厅发布《国有企业科技人才薪酬分配指引》，为国有企业开展科技人才薪酬分配提供具体工作参考。到底薪酬分配原则是什么？来看看具体政策。
2022-12-02
临近年终，国企组织人事部门又要开始忙于年底大量民主测评、述职考核评优工作等，在国企干部管理工作中，领导班子与领导成员综合考核评价、履职尽责考核、“一报告两评议”等都是干部管理重要的工作内容，而民主测评则是实现这些工作中的一项重要手段。年底做考核测评，繁重的测评表制作、打印、发放、收取、统计及撰写分析报告一系列繁琐工作都需要占用工作人员大量的精力与时间，如果是集团型企业、下属单位多的企业还需要负责考核的同事奔赴各地出差现场发放量表考核，工作量可想而知。
2022-10-26
中央发布《推进领导干部能上能下规定》：干部管理规定细则有哪些？
近日，中共中央办公厅印发了《推进领导干部能上能下规定》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。那么干部管理规定细则有哪些？来看看具体政策。
2022-10-10
