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随着社会老龄化趋势的加剧，国企员工年龄普遍较大的问题逐渐凸显。面对这一现状，企业如何在保障员工权益的同时，优化人力资源配置，提升整体效率，成为亟待解决的课题。本文将从优化管理、灵活用工和权益保障三个方面，探讨国企应对员工老龄化的有效策略。
2025-02-21
自2025年春节以来，DeepSeek的全新开源推理模型在全球范围内迅速走红，成为各界关注的焦点，同时引发国产AI发展浪潮。多地政府敏锐捕捉到这一趋势，纷纷将DeepSeek引入政务系统，助力领导干部决策。
2025-02-21
近年来，随着国企改革的深入推进，干部管理的重要性愈发凸显。然而，据最新数据显示，超过90%的国企在干部管理中存在“盲人摸象”现象，即缺乏系统化、数据化的管理手段，导致决策效率低下、人才流失严重，甚至出现“拍脑袋”式晋升的尴尬局面。
2025-02-20
近年来，随着数字化技术的飞速发展，“直播带岗”成为许多国企吸引优秀人才的新方式。这一创新模式不仅让国企的招聘工作焕发新机，更向外界展示了国企在深厚传统中突破自我的决心。然而，吸引优秀人才仅仅是第一步，让人才在岗位上持续发光发热，并通过精准培养实现自身价值和组织目标的高度统一，才是国企真正的人才管理挑战。
2025-02-18
在事业单位进行岗位设置，建立岗位设置管理制度，是人事管理制度的一大改革和创新。这不仅是从身份管理向岗位管理的转变，也是适应市场经济体制要求，建立符合事业单位特点的人事管理体制的重要一步。具体实施应本着逐步推进、程序规范、稳步实施的原则，结合医院等事业单位的实际情况，通过摸底、设定结构比例、制订方案并组织实施岗位设置方案来确保成功。
2025-01-06
在当前经济下行的大背景下，央国企作为国家经济的中流砥柱，面临着严峻的挑战。央国企在“降本增效”过程中面临的现状并不乐观。央国企有效地实现“降本增效”最亟需解决的问题其实是基层与高层的平衡！为什么这么说呢？
2024-12-02
国企干部的提拔关系到企业的发展方向和执行能力，因此必须确保选拔出的干部具备高水平的领导能力和政治觉悟。国企干部提拔都看什么呢？看学历？看业绩？看工作年限？
2024-10-23
私企民企的HR部门大家肯定都见识过，那国企HR部门跟私企民企的HR部门有什么不同呢？国企HR部门都是干什么的呢？
2024-10-23
越来越多国央企集团将集团人力资源管理纳入统一框架，希望强化集中管控的效能，在关键事项上落实控制力，小编将其称为“人力资源一体化管控”。
2024-10-12
国有企业作为我国经济的重要支柱，长期以来都是社会关注的焦点。随着经济全球化的加速和市场化改革的深入推进，国企面临着前所未有的机遇和挑战。为了适应新的市场环境，提高自身竞争力，国企进行了三项制度改革。
2024-10-12
