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在市面上，我们经常听到一些评论，如XXX厂商的计薪系统好用，而XXX厂商计薪系统并不好用。那么，计薪系统是否好用，究竟体现在哪些方面呢？我们一起来看看！
2022-03-23
企业怎么才能更好地吸引人才？工资软件是一个核心问题。企业在制定薪酬策略的时候，需要与自己的薪酬水平相适应，越来越多的企业通过工资软件来进行薪资发放。对于薪酬水平可以这样进行理解：薪资管理反映企业内部各类岗位和员工的平均薪酬分布。薪酬水平的高低直接反映了企业在人才市场的外部竞争力，可以与当地人才市场薪酬水平进行比较，也可以在同行业内与竞争对手进行比较。因此对于企业来说，要借助工资软件的作用，提升薪资竞争力。那么，利用工资软件进行薪酬核算的好处是什么呢？
2022-03-08
随着经济的发展，企业正向着大型化、规模化发展，而对于大中型企业，员工、职称等跟工资管理有关的信息随之急剧增加。在这种情况下单靠人工来处理员工的工资不但显得力不从心，而且极容易出错。企业上线工资软件，由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工，删除旧员工，工资查询，统计等操作，这样就使HR可以轻松快捷地完成工资管理的任务。那么，上线工资软件可能会遇到哪些难题？
2022-03-08
当前，工资管理系统拥有两种类型，一种是SaaS类型的工资管理系统，一种则是买断类型的工资管理系统。那么，HR你知道SaaS工资管理系统优势在哪吗？以下这几点值得HR看看。
2022-01-06
薪酬管理是企业管理的重要部分，企业对于员工的管理都基于薪酬管理，因此薪酬管理尤为重要。随着企业的发展，企业员工规模逐步扩大，各式各样的问题逐渐抛出，其中最为激烈的往往是薪酬问题，这时企业需要采用薪酬管理系统来面对这庞大的、复杂的薪酬计算量。那么，一个好用的薪酬管理系统需要具备哪些功能呢？我们可以主要看以下几点：
2021-12-31
当前，企业人才竞争十分激烈，因此薪酬管理正逐步趋向于以员工为中心，越多越多的企业开始重视员工多元化要求，同时也逐渐重视强化薪酬的激励作用以及强调整体薪酬的效能。由此可见，间接收入(福利、补贴)和一些非经济性报酬(心理收入、发展空间)在薪酬设计中的地位越来越重要，所以能够将多种因素纳入管理体系的一体化薪酬管理系统成为发展趋势。那么，一个可执行的一体化薪酬管理系统可以解决企业什么问题？
2021-12-31
薪酬管理系统是什么系统？随着数字化时代的到来，企业的发展也迎来了机遇和挑战，企业发展逐步壮大，员工规模也在不断扩大，这时就会让岗位和薪酬的情况变得越来越多样化，所以传统手工计算薪酬就显得力不从心。这时薪酬管理系统的出现就是为了解决复杂、多样的薪酬计算和发放问题，从而帮助企业更快更准确地完成员工薪酬的核算、调整、统计、分析等工作，在更高程度上解脱HR双手以及为企业节省相应人力成本。
2021-12-31
数字化时代中，企业管理比较重要的一环是薪酬管理，而且工资的支付也容易被忽略但是重要的一环。工资管理系统的使用可以让员工清楚地了解自己的工资状况和福利状况，有效地避免工资条规范的发行和保留使企业将来陷入不必要的劳资纠纷。同时在薪酬管理方面大量新增部门与员工薪酬数据，往往会让人力资源部门措手不及且极易造成混乱出错。 那么，在线工资管理系统的功能模块有哪些？
2021-12-29
在互联网信息科技发展迅猛趋势的猛攻下，人力资源管理信息化建设自然而然地被企业重视起来。企业需要为人力资源管理信息化、改革拿出解决方案，这也是工资管理系统出现的原因。在大企业中，计算工资是最让HR最头疼的事情之一，计薪、扣税、社保公积金等等都需要在Excel表中操作，再加上很多时候需要跨表或者跨文件引用，一不小心就会出现#REF！的引入错误，稍不注意都不知从哪查起。光从解决企业薪酬管理问题这一块来讲，工资管理系统就可以发挥极大的用处。
2021-11-30
薪酬管理作为人力资源管理的重要模块，受到了企业的高度重视。许多EHR系统、OA系统、ERP软件或者财务软件等都具有此功能，以避免传统人工核算带来的效率低下和错误等问题，从而提高薪资数据的准确性和效率，提高员工满意度，并协助企业做好薪酬成本计划的数据支持。
2021-11-30
