-
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
全面适配信创生态
400-100-5265
400-100-5265
行业资讯
INDUSTRY INFORMATION
年度调薪季既是员工的期待时刻，也是管理者的沟通挑战。如何将薪酬讨论转化为激励契机？本文揭秘4个关键技巧，助管理者化解尴尬、提升对话价值。
2025-03-31
在现代企业管理中，“薪酬保密制度”一直是一个颇具争议的话题。一方面，不少企业希望借助薪酬保密制度来维护内部和谐、避免攀比心理和人才流失；另一方面，近年来的职场环境已经越来越透明，尤其是互联网的发达和年轻一代对公平、公正的重视，让“薪酬保密”逐渐变得困难，甚至部分企业干脆选择公开薪资。
2025-03-25
在职场上，薪酬问题永远是一个绕不开的话题。从员工角度来看，薪酬是一份工作的直接回报；而从企业角度来看，薪酬体系不仅关乎成本管理，更关乎人才吸引、激励与留存。那么，当我们面对行业薪酬差距高达30%的现实时，一家企业的薪酬体系该如何设计呢？
2025-03-25
薪酬体系是企业人力资源管理的核心之一，它不仅影响员工的积极性和留存率，还关乎企业的成本管理、合规性和风险控制。然而，近年来企业因薪酬问题引发的劳动争议不断增加，特别是在劳动法和地方政策日益完善的背景下，薪酬管理中的“红线”更是需要引起足够重视。
2025-03-25
近年来，许多企业在员工薪酬管理中频频踩雷。其中，“薪酬与绩效脱钩”已经成为企业管理者的心头大患。一方面，薪酬体系缺乏激励作用导致员工动力不足；另一方面，错误的绩效设计又可能引发员工不满，导致内部矛盾激化。如何平衡薪酬与绩效的关系，打造更加科学、合理的薪酬体系呢？
2025-03-25
在企业的发展过程中，薪酬体系常常被比喻为企业的根基。如果薪酬制度不清晰，或者长期未进行调整，就可能导致内部的不平衡，而“薪资倒挂”就是其中一个典型问题。尤其是在老员工与新员工的薪资待遇对比上，老员工逐渐感到被忽视，工作积极性下降，甚至选择离职。如何解决这些问题？
2025-03-25
作为一名创业者，你可能会突然陷入一个窘境：在公司初期资金有限的情况下，如何设计一套合理的薪酬体系，让团队成员对未来充满信心，并愿意和你一起打拼？尤其是当“股权”这个选项摆在桌上时，如何避免让它成为一把“双刃剑”？
2025-03-25
薪酬体系设计，一直是人力资源管理中绕不开的一个大话题。而薪酬带宽（Salary Banding）的概念，也被越来越多的企业引入到薪酬管理的操作中。虽然这个概念听起来专业，但一旦掌握了实际操作的逻辑和方法，就会发现其实并不复杂。今天就来聊聊薪酬带宽设计的核心步骤，并且给大家带来三个可以直接套用的数学模型。
2025-03-25
近年来，“薪酬体系”成了职场人热议的话题之一。无论是刚步入职场的新人还是希望在职业发展中再进一步的老员工，都希望透过企业的薪酬体系窥探到公司的价值观、运营逻辑以及晋升空间。而如果把企业分为互联网公司与传统行业，两者在薪酬体系上展现出的差异尤为明显。那么，互联网公司和传统行业的薪酬体系到底有哪些核心差异？接下来，我们将从五个核心维度展开分析。
2025-03-25
提到“薪酬体系”，很多企业主会不由自主地联想到“员工忠诚度”。在他们眼里，薪酬体系做得越好，员工的满意度越高，离职率应该自然降低。但现实却往往事与愿违，有不少企业在精心打造了完善的薪酬体系后，员工的离职率并未下降，反而出现了一波“离职潮”。这到底是为什么呢？
2025-03-25
