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近日，湖南益阳康雅医院全体员工一夜之间全体失业的事件引发了广泛关注。该医院在进行资产划转的同时，解聘了所有员工，引起了员工的不满和质疑。那么，康雅医院与全体员工解除劳动合同的行为是否合法呢？
事实上，根据《劳动合同法》相关规定，对于人数较多的裁员情形，用人单位必须提前向工会或全体员工说明情况、听取意见，并报告劳动行政部门，否则属于违法解除劳动合同。
据了解，康雅医院是一家湖南省卫生健康委员会批准的大型三级综合医院，集医疗、预防、康复、养老、科研和教学于一体。最近，康雅医院的资产被无偿划转给了市中心医院，并计划实施“一院两区”发展模式。在这一过程中，康雅医院裁减了所有员工，并要求他们参加市中心医院的招聘考试并签订劳务派遣合同。这一做法引发了员工们的担忧和抗议。
根据劳动合同法相关规定，康雅医院裁减全体员工的行为违法。根据法律规定，用人单位如需裁减人数超过20人或占企业职工总数的10%以上，必须提前30天向工会或全体员工说明情况，并听取工会或员工的意见，报告劳动行政部门后方可进行裁减。康雅医院的裁员行为明显没有遵循法定程序，被认定为非法解除劳动合同，需支付相应的赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
另外，尽管康雅医院的资产已划转至中心医院，但这并不影响医护人员的劳动合同关系。虽然管理层发生变动，但员工的劳动合同仍然有效，必须遵守劳动法和劳动合同法的相关规定。
在解雇员工后，康雅医院要求员工参加中心医院的招聘考试并签订劳务派遣合同。专家指出，劳务派遣通常适用于临时性和辅助性的岗位，在医疗行业涉及到医务人员时，可能对员工不利。因此，对于这些员工而言，最佳解决方案是与中心医院签订新的劳动合同，以保留原有合同的待遇和工龄，实现有序的转岗安排。
对于康雅医院解雇全体员工的行为，这是没有法律依据的。尽管康雅医院计划将资产无偿划转给市中心医院，但这并不意味着康雅医院有权单方面解雇员工。资产划转通常指的是设备和物资等，而人员安排是一个独立的问题。因此，康雅医院仍然是医护人员的劳动合同主体，并需要遵守《劳动法》和《劳动合同法》的规定。
通过这一事件，我们可以看到维护劳动者权益的重要性。用人单位在裁员时需要遵循法律程序，尊重劳动者权益，并提供适当的赔偿。与此同时，员工也需要了解自己的权益，寻求法律援助和维权途径，以保护自己的合法权益。普法宣传的目的就在于希望更多人了解法律，知晓自己的权益，从而保护自己的合法权益，共同维护社会的公平和正义。
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