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2025年放假安排出炉啦！明年开始，全体公民享有的法定假日将增加2天哦！对于劳动者来说，既能休息又能领工资的法定节假日当然是越多越好，但是，对于企业来说就是另一回事了。很多企业面对繁忙的业务与节假日增加不免头疼了：法定节假日可以不放假吗？
2025年放假安排出炉
经党中央、国务院批准，根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，自2025年1月1日起，全体公民放假的假日增加2天，其中春节、劳动节各增加1天。据此对放假调休原则作进一步优化完善，除个别特殊情形外，春节自农历除夕起放假调休8天，国庆节自10月1日起放假调休7天，劳动节放假调休5天，元旦、清明节、端午节、中秋节分別放假调休或连休3天（如逢周三则只在当日放假），国庆节放假如逢中秋节则合并放假8天。
按照上述原则，现将2025年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日（周三）放假1天，不调休。
二、春节：1月28日（农历除夕、周二）至2月4日（农历正月初七、周二）放假调休，共8天。1月26日（周日）、2月8日（周六）上班。
三、清明节：4月4日（周五）至6日（周日）放假，共3天。
四、劳动节：5月1日（周四）至5日（周一）放假调休，共5天。4月27日（周日）上班。
五、端午节：5月31日（周六）至6月2日（周一）放假，共3天。
六、国庆节、中秋节：10月1日（周三）至8日（周三）放假调休，共8天。9月28日（周日）、10月11日（周六）上班。
法定节假日企业可以不放假吗？
法定节假日通常是所有企业和员工依法享有的休息时间。然而，企业是否可以在法定节假日不放假，主要取决于以下几个因素：
行业性质：某些行业由于其特殊性，例如医疗、公共交通、酒店服务和其他需要连续运作的行业，可能会在法定节假日期间继续运营。
劳动合同：企业和员工之间的劳动合同中如果有明确约定，可以对法定节假日的工作安排作出特殊规定，但必须符合国家法律法规。
法律规定：根据劳动法，企业在法定节假日安排员工加班，必须支付不低于日工资基数的300%的加班工资。
员工协商：对于一些不可避免需要在法定节假日工作的情况，企业通常需要与员工协商一致，并给予相应的补偿。
法定节假日加班工资怎么算？
基本工资：这是员工的日常工资基数，是计算加班工资的基础。通常可以从员工的劳动合同或企业的薪资标准中获取。
加班工资比例：根据《劳动法》规定，在法定节假日上班，企业需要支付员工不低于其日工资基数的300%的工资。也就是说，除了正常的工资外，还需支付额外的200%。
出勤天数：这是员工在法定节假日工作的实际天数，通常需要根据员工的考勤记录确定。
