全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > HR管理知识 > 什么是年底双薪?个税计算方法及常见误区

什么是年底双薪?个税计算方法及常见误区

2023-06-29

红海云

  什么是年底双薪?随着年底临近,年终奖与年底双薪成为企业员工关注的焦点。本文将详细解析年底双薪的个税计算方法,并提醒员工与企业注意避免一些常见误区。

  1、年底双薪是什么意思?

  年底双薪是指在年底时,企业会额外发放一笔相当于一个月工资的奖金或补贴给员工。这意味着员工在一年内实际上获得了相当于13个月工资的收入。年底双薪最初起源于国外企业在圣诞节期间给员工发放的额外奖金,目的是激励员工并感谢他们一年来的辛勤付出。如今,这种制度在许多国家的企业中普遍存在,成为了一种常见的福利措施。

  2、年底双薪的税收计算方法

  年底双薪的个人所得税计算方法与一次性奖金的计税办法相同。计算公式如下:
  应纳税所得额=月度收入-起征点-专项扣除(即五险一金等)-专项附加扣除-依法确定的其他扣除。起征点为5000元的情况下,没有专项附加扣除,每月需缴纳(10000-5000-2000)×3%=90元个税。
  这里的五险一金包括养老、医疗、失业、工伤和生育五种社会保险,以及住房公积金。起征额是免征个税的最低收入标准,我国当前的起征额为5000元。根据不同的应纳税额范围,税率和速算扣除数有所不同,共分为7级超额累进税率。

  3、年底双薪的避税误区及其后果

  在发放年底双薪时,有些企业为了让员工少缴个税,会采取一些非法的避税措施。如通过找发票报销的方式来降低税负,包括向商家索要办公用品发票、借用他人差旅费、住宿费、加油费发票等。然而,这种做法实际上是违反国家税收法规的。一旦地税部门发现企业在年底发放双薪时采取了这种办法降低个税,企业将会受到严厉处罚。同时,为他人开具虚假发票的商家也将受到相关法律法规的处理。

  4、企业合法纳税的重要性

  企业合法纳税对于维护国家税收和经济秩序具有重要意义。强调企业合法纳税的重要性,是要求企业依法、诚信地履行纳税义务,确保税收政策的公平性和正义。以下是合法纳税的一些重要方面:

  维护国家利益:税收是国家财政的重要来源,用于支持国家基础设施建设、社会事业发展和公共服务等方面。企业合法纳税有助于保障国家财政稳定,促进经济和社会的健康发展。
  负责任的企业公民:合法纳税体现了一家企业对社会的责任感。企业按法律规定按时足额缴纳税款,是履行社会责任、展现良好企业形象的重要体现,有利于提高企业声誉和市场竞争力。
  税收公平和正义:通过合法纳税,企业可以确保按照国家税收政策规定和公平原则承担纳税义务,降低行业之间和企业之间的税收负担差异,维护税收制度的公平性和正义。
  降低法律风险:企业合法纳税有助于避免税收违法行为,如逃税、漏税等,从而降低企业面临的法律风险。同时,合法纳税有助于减少税务争议和纠纷,维护企业稳定发展。
  促进企业长远发展:通过合法纳税,企业可以遵循国家税收政策的要求,调整经营策略和发展方向,使企业在良好的政策环境下持续发展。

  以上就是什么是年底双薪?个税计算方法及常见误区的全部内容了。年底双薪是众多企业员工期待的福利,但在享受这一福利时,我们需要清楚了解其税收计算方法并合法纳税。同时,提醒员工和企业注意避免常见避税误区,秉持诚实守信的原则,共同营造一个和谐和健康的税收环境。

红海eHR

关于红海云

  红海云是中国领先的新一代人力资源管理一体化综合解决方案提供商,核心产品红海eHR系统,打破传统人力资源管理系统功能模块数据割裂的局限,从核心人力管理、劳动力管理到战略人才管理,涵盖人力资源业务12大模块,百余项功能一体化布局。并通过红海云RedPaaS平台、RedAPI平台、自动化运维平台等底层数字化配套体系的赋能,让红海云eHR系统拥有了业内领先的灵活性和可扩展性。

  迄今为止,红海云服务的客户已成功覆盖华北,华东、华南、西南地区市场,已有逾千家大中型企业借助红海产品获得领先的人力资源管理数字化能力,广泛分布于国企事业单位、地产、银行、医药、物业、物流、餐饮、服饰等行业,包括中国银行、保利物业、石药集团、以岭药业、科兴生物、中金珠宝、华宇集团、祥源控股、雪松控股、真功夫、中邮金融、影儿集团、比音勒芬、曹操出行等众多头部企业。

本文标签:
国企HR系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 什么是人效?人效管理的重要性有哪些? 2025-01-03
    企业战略的宏图大志,往往需要有效的组织布局来实现。这其中,人效(人力资源效能)作为一个核心指标,起着至关重要的作用。人效不仅是一项数据分析,更是企业应对市场挑战的重要战略工具。
  • HR干货|什么是人才测评 2024-09-14
    在现代企业招聘过程中,如何高效地找到合适的人才成为众多HR们面临的一大难题。传统的招聘方法主要依赖于个人简历,对求职者的教育经历、工作经历、认知水平等方面进行调查评估,但这种方法的局限性在于其信息的片面性和主观性,很难全面评估求职者的实际能力和潜力。那么,如何能够更全面、科学地评价一个候选人呢?人才测评就是解决这一难题的关键。
  • 一文带你深入了解招聘信息管理系统 2022-02-24
    招聘信息管理系统是什么?招聘是发展业务的关键因素。但随着企业招聘需求的日益增长,招聘人员的工作负担也日益加重。不难发现,如今很多企业开始引入或正在广泛使用招聘信息管理系统来协助团队完成任务。所谓招聘信息管理系统,是指能够帮助HR更加智能化地完成招聘各个环节的互联网技术。或许大家已经阅读过不少文章,知道招聘信息管理系统能够帮助HR提高招聘效率。接下来我们就一起来看看招聘信息管理系统详情介绍。
  • 什么是培训软件?培训软件有哪些功能? 2024-09-13
    在当今快速变化的商业环境中,企业面临越来越激烈的竞争压力。为了保持竞争力,企业必须不断地提升员工的技能和素质。而一个高效的培训管理系统,尤其是培训管理信息系统(Training Management Information System,TMIS),在这一过程中显得尤为重要。那么,培训软件到底是什么?它又有哪些核心功能呢?
  • 什么是员工管理系统?档案软件核心功能有哪些? 2024-04-11
    在当今快速发展的企业环境中,有效的人才管理成为了公司成功的关键因素之一。员工管理系统,尤其是数字化的人事档案软件,能够提高管理效率、优化人力资源配置,在企业的使用频率越来越高。那么,什么是员工管理系统?系统核心功能有哪些呢?
  • 什么是间接能力战略?如何实施? 2024-12-30
    什么是间接能力战略呢?间接能力战略作为一种独特的人事管理策略,强调通过内部劳动力市场进行调节,以培养和提升企业员工的长期价值。间接能力战略如何实施呢?
  • 什么是结构化面试? 2024-09-12
    结构化面试,也称为标准化面试,是指在面试前针对所需测评的内容进行精心设计,系统全面地列好拟提问题的清单,并在面试过程中严格按照事先准备好的问题来提问,根据应试者回答内容的适当性进行评价。这种面试形式的核心特点就在于其高度的标准化,有助于确保公平性和全面性。
  • 什么是有效的人力资源转型计划?这几个步骤很关键! 2023-11-14
    人力资源转型项目计划是组织实现长期成功和可持续竞争优势的关键一步。通过详细的计划和步骤,可以确保转型过程顺利进行,并最终实现预期的成果。在制定人力资源转型项目计划时,需要充分考虑利益相关者的需求和参与,确保整个过程的透明和合作。只有这样,才能最大化转型的效益,并为组织带来持久的成功。因此,对于任何组织来说,制定一个全面且结构化的人力资源转型项目计划是至关重要的,只有这样,才能确保人力资源的现代化和持续发展。