全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 法规政策 > 人社部开展网络招聘专项行动:网络招聘会怎么举办?

人社部开展网络招聘专项行动:网络招聘会怎么举办?

2022-05-17

红海云

为强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务,人力资源和社会保障部5月16日会同有关方面启动实施“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动,那么网络招聘会怎么举办?来看看具体政策。

职等你来 就业同行!人力资源社会保障部启动2022年百日千万网络招聘专项行动

2022年05月16日  人社部

为全面贯彻党中央、国务院关于稳就业保就业决策部署,落实全国稳就业工作电视电话会议精神,强化高校毕业生、农民工等重点群体就业服务,5月16日,人力资源社会保障部会同有关方面启动实施“职等你来 就业同行”百日千万网络招聘专项行动,搭建全国统一、多方联动的网络招聘平台,为劳动者和用人单位提供优质高效服务。行动将持续至8月25日,预计提供超千万个就业岗位。

部省合力推进行动。设立百日千万网络招聘主会场和各省分会场,组织直播带岗,提供职业指导云课堂、职业技能云培训、就业创业政策宣传等多维服务,首周岗位需求600万人次。次序推出各省特色专场,首周推出北京、天津、河北、山西4个地方特色专场。

特色招聘常态举办。聚焦需求量大、紧缺热门、发展前沿等领域,每周推出多个行业专场,首周专场涉及医药、汽车、智能制造等7个行业。按区域、群体特点,常态化开设14个招聘专区。区域专场聚焦乡村振兴、区域协调发展,开设京津冀、粤港澳大湾区、乡村振兴重点帮扶县等专场。群体专场组织高校毕业生、农民工、城镇失业人员、脱贫劳动力专场招聘。

直播带岗持续推出。针对当前疫情形势和互联网发展特色,开设直播带岗专区,开展行业性、综合性直播带岗和就业创业政策宣传解读活动,为劳动者和用人单位提供精准对接服务,首周推出西南医疗人才、北京引才筑梦、重庆英才、名企就业直通车等50场直播带岗。

线下招聘有序组织。人力资源社会保障部将会同部分行业协会和地方举办系列区域性行业特色招聘,重点涵盖连锁经营、有色金属、保险等行业。各地也将统筹线上线下活动安排,有序组织灵活化、多元化、错峰式供需对接活动,提供行业专场招聘、校园招聘、就业服务进校园等针对性服务。

云端服务多元拓展。职业指导“云课堂”首周上线3000节公开课、直播课,提供求职技巧、职业规划、创业辅导等服务。职业技能“云培训”首周上线1400节微课,涵盖养老护理、家政服务、维修电工等领域。就业创业政策宣传分类归集发布中央和地方有关政策文件、服务清单。

多方主体资源联动。中国纺织工业联合会、中国有色金属工业协会、中国保险行业协会、中国汽车工业协会、中国快递协会、中国建筑业协会、中国医院协会、中国连锁经营协会、中国轻工业联合会、上海市电子竞技运动协会等10家行业协会,人民网、央视频、中国国际技术智力合作集团有限公司、国投人力(国聘)、智联招聘、58同城、前程无忧、同道猎聘集团、BOSS直聘、美团、一览英才网、阿里巴巴、蚂蚁集团、丁香人才、卫人就业网等15家市场主体将全程参与,推出面向不同行业、不同区域和不同群体的针对性就业服务。

此次专项行动主会场设在中国公共招聘网(http://job.mohrss.gov.cn)、中国国家人才网(https://www.newjobs.com.cn)、“就业在线”(https://www.jobonline.cn),并开设就业导引地图,链接各省招聘分会场和相关社会参与方。

以上就是人力资源社会保障部启动的2022年百日千万网络招聘专项行动详情啦。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

推荐阅读

  • 如何利用招聘管理软件提高招聘效率和简历匹配度? 2023-10-18
    如何利用招聘管理软件提高招聘效率和简历匹配度?在当前的企业人力资源管理中,招聘是一项既复杂又耗时的工作。企业需要一方面吸收新的人才以保持竞争活力,另一方面面临着挑战性的人才流失问题。因此,如何有效地提高招聘效率,便捷地找到合适的人才,已经成为企业的一项重要任务。在这个背景下,AI技术,尤其是像招聘管理软件这样的创新解决方案,具有很大的应用价值。
  • “王妈”塌房,公司招聘实行大小周:大小周工作制是否合法? 2024-05-27
    大小周工作制是否合法?   律师解析:   大小周休息不违法。   根据法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但前提是必须履行相应的法律程序,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付加班费。
  • 2020年校园招聘流程有哪些? 2020-09-02
    又一年“金九银十”校招季到了,最近小编和几位HR交流,大家纷纷回忆起那些年被校招支配的恐惧感:抢人抢不过隔壁500强竞争对手,留人又留不住95后宝宝们的心,HR发份offer比写情书都容易被拒绝…… 你说虐心不? 那么在校招这场抢人大战中,HR们应该如何使出浑身解数,吸引目标人才的眼球呢?
  • 新东方月薪5万急聘主播:招聘薪酬范围怎么定? 2022-06-14
    新东方在线旗下直播品牌东方甄选正在急聘双语主播,薪资待遇为月薪5万-6万元。到底招聘薪酬范围怎么定?
  • 传字节跳动压缩招聘计划:制定招聘计划的依据是什么? 2022-08-02
    据媒体报道,字节跳动将大幅降低2022至2023年招聘计划。究竟制定招聘计划的依据是什么?
  • 妇女权益保障法修改,拟规定招聘不得限定男性或男性优先 2022-01-05
    2021年12月23日,十三届全国人大常委会第三十二次会议分组审议了对妇女权益保障法修订草案,拟规定招聘不得限定男性或男性优先。
  • 如何通过招聘数据分析赢得人才竞争? 2023-08-04
    在人力资源管理的领域中,招聘数据分析已然成为了赢得人才竞争的秘密武器。数据的强大之处在于,它能量化每一项工作,让我们的决策更加客观、准确。在这一过程中,招聘渠道的数据分析尤为重要,它的目的是了解每一个渠道在一定周期内找到了哪些岗位,这些岗位的数量是多少,从而验证部门维度的数据分析。这种方法结构严谨,逻辑精炼,为公司的招聘工作提供了全面的数据支持。
  • HR必备的朋友圈招聘文案,总有一条用得上! 2024-04-09
    HR必备的朋友圈招聘文案,总有一条用得上!同样是工作,我们公司薪酬又高福利又好同事又nice发展前景又棒,能一样吗?