全面适配信创生态

400-100-5265

预约演示

首页 > 人力资源资讯 > 人社部启动2022年大中城市联合招聘:招聘会宣讲稿怎么写?

人社部启动2022年大中城市联合招聘:招聘会宣讲稿怎么写?

2022-03-16

红海云

为促进高校毕业生就业,搭建高校毕业生和用人单位求职招聘对接通道,人社部将于3月14日—5月20日开展2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动。

活动广泛动员各类用人单位和人力资源服务机构参与,陆续推出行业性、区域性和针对不同人才的线上专场招聘,开展直播带岗、企业云宣讲等活动;灵活举办“专精小新”现场招聘会,优先为中小微企业提供方便,促进精准对接;在高校集中、毕业生规模较大的城市以及中西部边远地区城市举办跨区域巡回招聘会,组织中央企业和部分省市用人单位,为当地高校毕业生提供更多就业机会;配套开展多元化就业创业服务活动,推出线上政策宣讲、就业创业指导直播(录播)课程、“平凡岗位 精彩人生”优秀职场毕业生典型推广等活动。

人社部相关负责人介绍,2022年大中城市联合招聘高校毕业生专场活动首期推出35场线上特色服务活动。包括国企、制造业、电力新能源、互联网、医药、长三角地区等16场不同行业、区域、人群线上专场招聘会和10场直播带岗活动;就业形势、高效面试指南、就业信息收集与处理等7场就业指导直播(录播)课;2场高校毕业生政策宣讲直播(录播)课。

招聘会作为企业招聘的渠道之一,被很多企业采用,那么招聘会宣讲稿怎么写?以下是范文:

开场:致欢迎辞和介绍嘉宾及流程

各位同学,上午/下午/晚上好,欢迎大家来到xx集团xx大学招聘宣讲会的现场,我是xx集团人力资源部xxx,首先请允许我介绍一下今天来到现场的集团各位领导和同事,他们是:………………

我们今天宣讲会的流程是这样的,首先是30分钟左右的宣讲,然后我们会有一个20分钟之内的答疑时间,最后我们会收取现场简历,请同学们把入场时领取的职位申请表与您的简历一起准备好,一起提交。

下面进行第一个环节,宣讲环节,我们今天的宣讲人是xx集团xx职务xxx(先生/女士),接下来的时间交给x(先生/女士),大家欢迎。

宣讲结束:

感谢xxx(宣讲人)的精彩宣讲,那么经过我们之前的短片播放以及刚才的宣讲,同学们对我们集团已经有个一个大体的认识。为了您对集团更深一步的了解,我们下面有20分钟的时间来进行答疑,如您有什么问题,可向我们现场的领导或同事提问。我们在这边呢有一个小规则,就是,前五位提问的同学,提问的问题如没有在宣传片和宣讲中出现,我们会有精美的礼品送出。有问题的同学可举手示意,下面的时间请同学们开始提问。

结束语:

由于时间问题,我们的现场答疑到此结束,还有疑问的同学,可在宣讲会结束之后拨打我们的校园招聘热线进行询问,接下来的时间我来讲一下我们的简历收取以及后续工作。简历收取包括两部分,一部分是您的个人简历,一部分是您入场时领取的职位申请表,按照职位申请表在上,个人简历在下的顺序提交。如果没有带简历的同学,可以只提供职位申请表,在接到笔试或面试通知时,补充您的简历。简历收取结束xx时间内,我们会往通过简历筛选的同学的邮箱里发送测评账号,请您关注,并请您在收到测评账号xx时间内,完成测评,我们在收到您的测评后,会通过手机短信的方式发送面试通知,所以请同学们保持邮箱和手机的畅通。

接下来的时间请把简历交到xx处,那么我们今天的宣讲到此结束,再次感谢您的参与,感谢您对我们的不断关注,再见。

本文标签:
人事管理系统
数字化知识
人力资源管理系统作用
人事管理系统

热点资讯

  • 招聘面试变繁琐?简化应聘登记表很关键! 2023-11-10
    每年春节后的三月和四月是企业招聘的旺季,企业在这段时间里积极招募新人,而求职者也会选择这个时间寻找新的机会。然而,一些企业习惯要求求职者填写详细的应聘登记表,这种做法引起了广泛的争议。应聘登记表通常包含大量个人信息,填写过于繁琐,对企业和求职者都带来了一定的问题。
  • 2024年企业如何高效选才?精准人才招聘方法 2023-12-01
    在2024年这个多变和挑战的时代,企业面临诸多压力:预算紧张、市场竞争激烈、资源受限。在这样的背景下,人才招聘不再仅仅是一个HR部门的例行公事,它已经上升到战略层面,成为企业成功与否的关键因素之一。今天来聊2024年,人才的招聘工作。
  • 招聘管理系统赋能浙江人力资源市场高效发展 2025-03-31
    在当今快速发展的经济环境中,人才市场的高效运营成为推动区域经济发展的关键所在。为了应对人才需求的快速变化,浙江省打造了统一开放的人力资源大市场,通过整合招聘服务功能与先进技术手段,实现了人力资源的高效流动与精准配置。
  • 常见的招聘渠道和方法有哪些? 2024-09-10
    在现代企业运营的过程中,招聘是不可或缺的环节。有效的招聘策略不仅能为企业吸引到合适的人才,还能显著提高企业的竞争力和运营效率。那么,常见的招聘渠道和方法有哪些?
  • 阿里巴巴史上最大规模校招开启,HR如何应对? 2021-08-05
    前不久,阿里巴巴正式开启了2022届校园招聘。与往年最大的不同在于,阿里今年一次性放出了113个岗位,是史上最大规模的校招。
  • 人社部发布三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业... 2021-11-08
    2021年10月27日,人力资源和社会保障部发布第三季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行,究竟招聘广告怎么写才吸引人,招到人?
  • 上海春招盛况:AI大模型岗位月薪破6万,企业争抢顶尖人才 2025-02-18
    上海2025年春季大型招聘会吸引了超过1000家企业参与,提供了超过2.6万个岗位。人工智能领域的岗位尤为抢眼,尤其是大模型相关岗位,月薪最高可达6万元。
  • AI盛行时代,HR如何通过招聘软技能与EHR系统赋能未来? 2025-04-01
    根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2025年人力资源发展趋势报告》,随着AI技术逐步承担越来越多的基础性工作任务,企业对员工软技能的需求显著提升,软技能正在成为推动职业发展和组织成功的关键因素。数据显示,51.6%的企业在招聘中提高了对软技能的要求,尤其是在远程办公与灵活用工普及的背景下,沟通、协作等能力的线上化和管理混合团队的能力成为新趋势。

推荐阅读