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现今，人力资源的管理越来越复杂，良好的人资管理对企业是很重要的，这关系着企业的发展和未来，下面就给大家介绍一下人力资源管理软件的常用功能，它可以解决人力资源管理问题，提高企业效率。
第一、进行职务职能管理
系统通过结构化的数据将人力资源管理整个体进行了关联。内容包括职务要求、职业规划、考核内容、设备备配等信息，根据不同的职务设置数据表，另外企业后期的招聘、培训、职业、规划、考核、资产管理等模块都要从此模块关联。从而真正改变因岗设人，因岗管人的局面。
第二、招聘甄选管理
企业不再是随意的招人，流程化管理可以从部门及时了解用人单位的需求信息与人员编制、长期休假员工等完成职务空缺分析网上招聘实现人才库的管理，不再是以往成堆的电子邮件，人工去过滤。企业利用系统数据库进行解析，解析成可以根据逻辑条件过滤的数据，大节省招聘专员筛选简历的时间，并提高准确度。
第三、绩效管理系统
a、系统可以进行360度考核，设置不同的考核标准，设置不同部门不同类别人员的多种考核标准（建立考核体系），根据人力资源部定义好的考核对象、标准、权重，通过员工自助系统录入被评者各项考核分值或等级。系统自动按权重进行加权计算，最终得出每个员工的考核总分。
b、以上就是人力资源软件的几个常用功能，通过这几个功能可以是企业内部迅速动作，加快效率，为企业节省时间成本。
