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2020进度条已经过去一大半，小编掐指一算：除了常规周末放假，今年最大的盼头就剩下国庆中秋连休8天了。
2020-09-22
我们该如何分析招聘渠道的有效程度，从中选择适合这个行业、所招岗位的呢？有以下的判断技巧。
2020-09-22
组建优秀的招聘团队是吸引人才的核心基础工作，同时也能提升招聘效率，提高企业雇主品牌价值。
2020-09-21
招聘预算方案不仅仅是方案，更是对明年招聘战略的深度思考，必须慎重以对。
2020-09-18
柏拉图有言：“良好的开端是成功的一半。”对于新员工来说，一个良好的入职培训可产生很大的激励作用，不仅可以帮助员工系统地了解和熟悉企业，快速掌握必备技能，达到最佳工作效率，还可增加员工对企业的认同感、归属感，减少人才流失率。那么，企业新员工入职内容有哪些？
2020-09-14
如果一个企业无法有条不紊地开展招聘工作，那么当企业出现人才断层时，就容易手忙脚乱了，因此HR需要写好招聘计划书，才会让招聘有序有效。
2020-09-07
随着经济全球化趋势的展开，各国的经济竞争和科技竞争变得日趋激烈，但无论是经济竞争还是科技竞争，归根到底还是人才的竞争。企业只有不断地让内部人才满足甚至是超越时代的发展，才能真正让自身融入如此激烈的时代竞争中，同时也能占据绝对的优势地位。所以企业培训管理就成为了实现这些优势的重要手段。
2020-09-04
其实，接到用人部门的招聘需求时，HR不应该先去急着考虑怎么招人，而是应该坐下来认真分析下需求背后的原因是什么。
2020-09-03
又一年“金九银十”校招季到了，最近小编和几位HR交流，大家纷纷回忆起那些年被校招支配的恐惧感：抢人抢不过隔壁500强竞争对手，留人又留不住95后宝宝们的心，HR发份offer比写情书都容易被拒绝…… 你说虐心不？ 那么在校招这场抢人大战中，HR们应该如何使出浑身解数，吸引目标人才的眼球呢？
2020-09-02
新员工进入公司后通常有“二三二原则"，即员工进入公司两个星期、三个月、两年这三个时间段通常是员工流失率最高的时期。 两个星期内离职通常是公司在某些方面有欺骗的行为；三个月离职通常是承诺的薪水、福利、机会、职务等没有兑现；两年离职的原因通常是希望有发展的平台，但没有相应的机会。
2020-08-27
