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相对于传统的人事管理，大多只是管理档案、人员调配、职务职称变动、工资调整等具体的事务性工作，不能很好具体的对企业员工进行更好的管理。因此，应该利用现代人力资源管理的工具--数字化人力资源管理系统，实现以员工为中心，将员工作为一种重要资源加以开发、利用和管理，提高企业管理效率，使员工能积极主动创造性地开展工作。因为人事管理不仅是要对日常事务的处理，还需要发现、挖掘、培养身边的人才，这样才能为企业的发展起到推波助澜的作用。那么，数字化人力资源管理系统如何助力企业降本增效呢？
2021-09-24
人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云(SMAC)技术提高人力资源效率，换句话说，这是人力资源的结构性转变。然而，人力资源数字化并不是新技术的唯一应用。正如德勤的杰夫•迈克所言:“人力资源数字还应使文化、人才、结构和流程保持一致，以平衡效率和创新，并在更大的组织不断转型之际，对其保持可衡量的影响。”正如数字技术改变了我们的日常生活一样，它也在改变着人力资源。
2021-09-22
数字化转型是一个过程，也是一个结果。这是一种革命性的变化，也是一种进化现象。除了数字化，向以技术为中心的业务的转变还需要组织文化和思维方式的转变。与组织的其他部门一样，在这个技术颠覆成为常态的时代，人力资源的数字化转型至关重要。根据相关调查，2020年企业的数字转型预算将增加25%。随着人工智能(AI)、区块链、机器学习、自动化绩效管理等技术的出现，仍然依赖Excel表格来收集和解释数据的人力资源团队需要迅速向自动化转变。
2021-09-18
数字化的重要性不言而喻，而企业人力资源在数字化的道路上，应该先做什么，后做什么？有没有一条相对通用、普适的路径？其实数字化是承载战略和业务、服务客户和用户的，数字化的进程以明确的业务规划为前提，以清晰的业务流程为保障，且同时伴有工作分工和工作方式的调整。所以，每家企业都会有不同的土壤、业务、规划及目标，所以数据化之路也不尽相同。但从大的方向上，人力资源的数字化之路还是有些共性和普适性的。
2021-09-17
7月30日，习近平总书记主持召开中央政治局会议，分析研究当前经济形势，谋划下半年经济工作。会议肯定了中国经济稳步复苏、稳步改善，高质量发展取得新成效。同时也指出了中国经济复苏仍不稳定、不平衡的现实。高质量发展是以提高发展质量和效益为中心的发展，是更好满足人民日益增长的美好生活需要的发展。当前，国际环境日趋复杂，不稳定性、不确定性明显增强。要充分认识制约我国经济高质量发展的不平衡不充分问题，始终把“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念贯穿于经济发展全过程和各个领域，充分利用数字相关技术应对相应的机遇和
2021-09-06
数字化转型（Digital transformation）是建立在数字化转换（Digitization）、数字化升级（Digitalization）基础上，进一步触及公司核心业务，以新建一种商业模式为目标的高层次转型。不久前，笔者在调研采访时发现，不少制造业企业正在升级数字化转型战略。有企业负责人坦言，经历新冠肺炎疫情后，数字化转型不仅是企业抵御不确定性的“挡风板”，从长远看也正在成为企业降本增效的“推进器”。
2021-09-06
当前，人类社会正快速进入数字经济时代。全球GDP的38%左右是由数字化驱动的，到2030年这个比例可能会超过70%。数字经济在颠覆众多传统产业的同时，也为经济高质量发展开辟了新的渠道。数字经济不仅是当前国民经济中增长最快、最具活力的新经济形态，也代表着未来产业发展方向，能够有效提升经济韧性和抗风险能力。在一定意义上，数字经济的发展速度和水平将直接影响未来世界经济结构和产业发展的主导力量。
2021-09-03
习近平总书记今年4月访桂时强调，“要推动传统产业高端化、智能化、绿色化，优化升级全产业链，积极培育新兴产业，加快推进数字产业化、产业数字化”。中国数字经济发展规模位居世界前列，其中产业数字化是数字经济发展的重要特征。产业数字化是以价值释放为核心、数据赋能为主线的新一代数字技术的应用，是对传统产业全方位、多角度、全链条的改造。加快产业数字化，对于实现传统产业与数字技术深度融合发展，推动我国产业向中高端迈进具有重要意义。
2021-09-03
数字化人力资源管理这种技术驱动的工作方式对企业有什么重大意义？
关于数据和分析有很多要说，人力资源分析本身就是一种专业知识，在人才已实现数字化的时代，数字化人力资源现在已成为组织生存和变革的当务之急。那到底什么是数字化人力资源？事实上人力资源数字化是指利用社交、移动、分析和云技术提高企业人力资源管理效率。换句话说，这是人力资源的结构性转变。数字化人力资源是一种技术驱动的工作方式，它利用新时代的科学使人力资源交易和决策变得直观和明智，从而提高组织管理效率。对于企业有着重大的意义。
2021-08-23
人力资源数字化是人力资源发展的必然趋势，这是已被公认的事实，而数字化转型和使用完全分散的劳动力来经营企业之类的事情已经逐渐流行，如何在不确定的时期内（甚至以后），要使企业员工达到更有效工作？人力资源数字化转型为什么是专业HR都需要重点关注的？
2021-08-20
