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工龄是员工的一个重要衡量指标，很多企业里，工龄还会跟一些福利挂钩。工龄的长短不仅对薪酬、福利有直接影响，还在一定程度上决定着员工的职业发展路径。到底什么是工龄呢？
工龄的定义
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。
工龄分类
1.一般工龄
一般工龄是指员工在其职业生涯中所积累的全部工作时间，它不仅包括在某一特定企业的工龄，还涵盖在其他企业的工作年限。一般工龄的计算方法较为灵活，通常会考虑员工在不同行业、不同岗位的工作经历，这对员工职业生涯的全面评价具有重要参考价值。
2.本企业工龄
本企业工龄则专指员工在当前企业的连续工作时间。这一类型的工龄对企业内部的薪酬评定、晋升机会、福利待遇等有重要影响。影响本企业工龄的因素包括员工的入职时间、工龄连续性等，企业在管理这部分工龄时需仔细考虑员工的工作状态和履历。
3.连续工龄与工作年限
连续工龄的概念在计算时往往与工作年限交替使用，特别是在机关、事业单位中，连续工龄包括员工在前后多个工作单位中可合并计算的时间。理解连续工龄与工作年限的区别，对准确评定员工的职业贡献和调整政策具有实际意义。
