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什么是工龄？工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。很多时候，工龄会与员工的薪酬、福利待遇以及职业晋升机会等挂钩，所以，工龄计算是非常重要的。那么，工龄怎么计算呢？
在本企业工龄的具体计算中，我们需要考虑多种情况和细节，以确保计算结果的准确和公正。以下是一些关键方法和原则：
工龄计算基本原则：本企业工龄指的是员工在当前企业连续工作的时间。需要明确的是，工龄的计算应基于员工实际为企业工作的时间，而不是合同签署时间或其他非实际工作时间。
1.企业转让、合并影响：在企业转让或合并的情况下，员工如果选择继续留在原企业工作，其在转让或合并前后的工作年限应合并计算。这确保了员工因企业结构调整而不受到不利影响。
2.医疗期间的工龄计算：
因工负伤：员工在因工负伤导致的医疗期间，其工龄应全部计入本企业工龄。
因病停工：如果员工因疾病或非因工负伤停工，且医疗期在6个月以内，该期间应计入工龄。如果超过6个月，只有前6个月计入工龄，超出部分在病愈后回企业工作时不计入。
3.停薪留职和察看期间：员工在停薪留职和察看期间，其工龄也应计入在内。这些期间尽管员工可能暂时不在工作岗位上，但仍属于企业的正式员工，工龄应保持连续性。
