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什么是个别劳动关系？个别劳动关系是劳动关系的基本构成形态，在现代劳动市场中占据着极其重要的地位。个别劳动关系具有什么特点呢？
个别劳动关系指的是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同来确定和规范双方的权利和义务。与集体劳动关系不同的是，个别劳动关系强调的是单个劳动者与用人单位之间的法律关系，而不是一群劳动者与雇主之间通过集体协商所达成的协议。
简单来说，个别劳动关系是一种个人化的劳动合同关系，其主要功能是帮助劳动者和雇主明确各自的责任和权利。此外，这种关系也为劳动者提供了一种法律保障，确保他们在履行其工作职责时能够获得相应的劳动保护和报酬。同时，个别劳动关系也能够为雇主提供一种管理工具，帮助他们根据企业的实际需求来配置人力资源。
个别劳动关系的特点可以从两个主要方面来分析：人格上的从属性和经济上的从属性。
个别劳动关系中的人格上的从属性指的是劳动者在工作过程中必须服从于用人单位的工作规则。这种从属性表现为几个方面：劳动者需要服从用人单位的工作指示和命令，接受监督和检查的义务，以及在违反工作规则时接受相应制裁的义务。这种从属性在很大程度上保证了企业对劳动者的有效管理和生产流程的顺利进行。
经济上的从属性是指劳动者在工作过程中并不拥有生产工具，也无法通过指挥性、计划性或创作性的方法对其工作进行影响。这意味着劳动者在经济上依赖于用人单位所提供的工作环境和工具，劳动者的工作产出直接受到用人单位的工作安排和资源分配的影响。这种经济上的从属性进一步强化了劳动者与用人单位之间的依赖关系。
结合实际案例可以看到，个别劳动关系在各行各业中都广泛存在。例如，在制造业中，工人通常是通过个别劳动合同被雇佣的，需要按照企业的生产计划进行工作；而在服务业中，员工也需要按照企业的服务标准和流程来提供服务。无论是哪个行业，个别劳动关系都对企业的管理和员工的职业发展产生了深远的影响。
