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劳动争议日益频繁，劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要法律途径，其受理时间对于申请者而言尤为关键。那么，一般来说，受理劳动仲裁要多久时间呢？
劳动争议仲裁委员会自收到申请之日起五日内必须决定是否受理。这个快速响应机制旨在确保劳动者的合法权益得到及时保护。然而，在实践中，对于不予受理或逾期未作出决定的情况，申请人可以选择向人民法院提起诉讼，尽管法院在某些情况下可能不会受理这些案件。
法定规定仲裁庭应自受理申请之日起四十五日内作出裁决。若案件复杂需要延期，经仲裁委员会主任批准，可以延期十五日。这些规定意在确保仲裁过程在合理时间内完成，以便快速解决劳动争议。
在某些情况下，仲裁审理期限需要重新计算。例如，申请人需要补正材料，或申请增加、变更仲裁申请时，仲裁期限从新材料或新的申请接收日算起。此外，合并处理反申请或案件移送等情况，也会影响仲裁期限的计算。
劳动仲裁的受理时间受多方面因素影响。首先是提交申请的完整性和合规性。如果申请材料不全或不符合要求，可能会导致受理时间的延迟。在复杂案件中，仲裁委员会需要更多时间审查材料，这也可能影响受理时间。其次，仲裁员的工作负荷也是一个重要因素。由于近年来劳动争议案件数量增加，仲裁员的工作量逐渐增大，可能导致受理时间延长。此外，地方法律法规和政策的变化也会对受理时间产生一定影响。因此，申请人在提交仲裁申请时，应确保材料齐全，并关注仲裁机构的工作动态，以便更好地掌握受理进度。
劳动仲裁申请可能不被受理的情况包括：首先，如果申请内容不符合劳动争议的定义范围，比如涉及到个人纠纷而非劳动合同相关问题，仲裁委员会可能会拒绝受理。其次，申请材料不齐全或不符合仲裁程序要求，如缺少必要的证据文件或申请表格填写不完整。再次，申请已超过法定时效，即超过了法律规定的申请期限。此外，如果争议事项已通过其他法律途径解决，如已经获得法院判决，仲裁机构通常不再受理。最后，申请者未履行前置程序，如未经过企业的内部调解机制。这些情形下，申请人需根据仲裁委员会的反馈完善申请或选择其他法律途径。
