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年休假，即带薪年休假，是指用人单位在法定工作时间外给予员工的有薪假期，以便员工休息和调整身心。年休假是一种法律规定的员工福利，累计工作时间是计算年休假天数的核心因素。那么，年休假的累计工作时间是如何计算的呢？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，年休假的天数依据员工的累计工作时间来确定。法律规定了员工享有年休假的最低标准，通常根据员工在职的年限来计算。具体而言，员工的工作年限越长，法律保障的年休假天数也会相应增加。年休假不仅是一种企业责任，更是法律赋予员工的基本权利。
累计工作时间是计算年休假天数的核心因素。职工在同一或不同用人单位的工作时间都被计入累计工作时间。此外，与用人单位的合同关系存续期间，以及受法律、行政法规或国家条例认定的视同工作期间，也应计算在内。这意味着即使员工在不同单位工作，只要工作时间是连续的，累积的工作年限就可以成为年休假计算的基础。这一规定保障了员工的权益，不因更换工作而失去对年休假的累计。
在计算年休假时，需要区分员工是在同一用人单位还是不同单位间的工作。对于在同一用人单位连续工作的员工来说，年休假依据其在该单位的累计工作年限计算。对于更换过单位的员工，他们的年休假天数则依据所有单位累计的工作时间来计算。这种计算方式确保员工在职场中的流动性不会影响其年休假权益。
