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岗位评价不是对岗位职责和工作内容简单的描述，它需要对岗位的多方面内容进行综合评估，所以，岗位评价需要掌握的信息是很多的，具体包括哪些呢？
1.岗位名称、编码。
2.岗位所在的厂、车间、科室、工段、作业组及工作地，以及这些组织所具有的职能、所执行的任务。
3.担任本岗位人员的职务，担任相同岗位的人数。
4.本岗位过去若干年内的使用人数、出勤率、加班加点情况，离岗退休、辞职、升迁、调动的情况如何？产生的原因是什么？
5.本岗位受谁领导，为谁服务，又领导谁，上下左右的关系如何？
6.本岗位担当什么工作任务？任务的主要项目和内容如何？使用什么样的设备、工具，加工什么产品？
7.执行本岗位工作的必要条件。包括：本岗位的责任，胜任本岗位工作的必备知识，胜任本岗位工作的实际经验，胜任本岗位工作的决策能力，担任本岗位工作需要具备的操纵、使用设备、工具仪表、仪器的能力等。
8.本岗位的劳动时间和能量代谢率，以及相关的生理测定指标。
9.本岗位定员定额的执行情况，现行劳动定额水平如何？在正常条件下工人完成生产任务的数量、质量如何？原材料、动力、工时的利用消耗情况如何？职工的经济利益与工作责任的关系如何？
10.本岗位对员工的体格、体力的特殊要求是什么？如色盲是否可承担。
11.执行本岗位工作的危险性。本岗位事故的发生率如何？产生的原因和后果是什么？对人会造成什么样的危害？
12.本岗位的负荷程度。执行本岗位的工作任务时，会给劳动者带来多大的负荷量（精神上、肉体上）？是否需要以异常的姿势进行作业？在视觉、听觉上要求注意力集中的程度如何？高负荷工作的持续时间有多长？
13.本岗位对其它岗位的监督责任如何？监督中有何具体困难，程度如何？
14.本岗位需要进行哪些专业训练？科目、时间如何？
15.本岗位的劳动环境和工作环境如何？是否在良好的环境下工作？是否有粉尘、噪声、热辐射、有毒有害气体？在恶劣的环境下需工作多长时间？
