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一般来说，每个员工的岗位都是固定不变的，基本上入职的时候是什么岗位，一直到离职都还会是那个岗位，但是，有一种特殊的情况，就是岗位动态管理。到底什么是岗位动态管理呢？
什么是岗位动态管理？
岗位动态管理是指在竞争上岗的基础上，依据岗位规范全面、科学地对在岗人员进行定期考试考核，不合格者下岗，进入备岗或待岗管理，空缺的岗位实行公开竞争择优上岗等一系列规范性的操作方法和过程。岗位动态管理是劳动管理的一种创新形式。
怎样进行岗位动态管理？
在岗
通过考试考核，同时具备岗位任职条件，在定岗定员内经过劳动组合、竞争聘任等形式上岗的员工。
备岗
主要是在岗期间考核不合格从班组下岗的那部分人员。备岗期间，这部分人主要从事的是班组安排的一些指令性工作、辅助性工作或专项岗位技能培训。备岗人员如果经过培训考试考核合格的，就可以参加空缺岗位的竞争，如果仍然不合格，就会被被迫进入到待岗管理。
待岗
在岗的时候，考试考核不合格，又因为受到定岗定员的限制，或者因为个人的其他原因下岗的人员。待岗期间也有培训和考试，考核合格的人员可以进入备岗管理，也可参加竞争上岗，如果仍然不合格，就继续接受待岗管理。
空缺岗位都是公开竞争的，遵循的原则是公开、平等、择优。而公开具体指的是岗位职责、劳动标准、上岗条件、岗位待遇公开，岗位竞争程序公开，考试考核内容公开，考试考核结果公开及择优上岗情况公开等。
