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带薪年休假的休假时长是根据职工的工龄来计算的，工龄越长，带薪年休假就越长，那么，带薪年休假工资也是工龄越长就越多吗？带薪年休假工资计算方法国家是否有规定呢？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，单位应确保职工享受带薪年休假，并在此期间支付职工与正常工作期间相同的工资收入。但是，关于计算职工带薪年休假的工资基数问题，需要根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定进行计算。
根据该办法第十一条的规定，计算未休年休假工资的基数是职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。其中所谓的月工资是指职工在用人单位支付其年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果职工的工作时间不到12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。
需要注意的是，计算年休假期间工资的基数必须是结算年休假工资之前的12个月，而非本月或上月的月工资或员工的合同约定月工资。同时，在计算基数时，可以剔除加班工资，但不能剔除员工的其他福利奖金收入。
综上所述，单位应依据相关规定计算职工带薪年休假的工资基数，确保职工在年休假期间能够获得应有的工资收入。
