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随着妇女节的临近，许多女性职工开始关注这一天的假期安排。尤其是当妇女节恰逢周末时，大家不禁疑惑：这“半天假”还能补休吗？薪酬会有什么变化呢？
根据最新的《全国年节及纪念日放假办法》，3月8日妇女节被列为“部分公民放假的节日及纪念日”，女性职工在这一天享有半天假期。然而，当妇女节恰逢周六或周日时，许多人开始疑问：这“半天假”还能补休吗？
根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，全体公民放假的假日，如果适逢周六、周日，应当在工作日补假。但对于部分公民放假的假日，如妇女节，如果适逢周六、周日，则不补假。因此，今年妇女节恰逢周六，女性职工将无法享受补休。
那么，薪酬方面会有什么变化呢？根据《劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函》（劳社厅函〔2000〕18号）的规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。
因此，正常工资是没有变化的。如果单位安排职工在妇女节加班且不能安排补休，加班费将按休息日加班费（日工资的2倍）计算。这意味着，女性职工在妇女节加班时，将获得相应的加班费补偿。
综上所述，当妇女节遇上周末时，女性职工无法享受补休，但如果在加班的情况下，将获得相应的加班费补偿。
