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加班费的计算一直是劳动者和用人单位之间的重要议题。随着加班现象的普遍存在，加班费基数的问题越来越受到关注。加班费基数到底是按照实发工资还是基本工资计算呢？
关于加班费的法律规定
根据我国《劳动法》第三十六条和第四十四条，国家明确规定了劳动者的工时制度以及加班费支付标准。具体而言，加班费的支付应不低于正常工资的150%至300%，具体比例则根据加班时间的性质（如延长工作时间、休息日、法定休假日等）而定。这些法律条款为加班费的计算提供了基本的框架。
加班费基数的计算方法
在实际操作中，加班费基数的确定可能存在多种方法：
劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了加班费的计算基数，则应按照合同中约定的基数进行计算。这体现了合同约定的优先性。
集体劳动合同规定：在没有单独合同约定的情况下，若存在集体劳动合同的规定，也可使用其规定的基数。
应发工资：当上述合同中均未对基数做出明确规定时，应发工资通常被视为计算加班费的基数。
平均工资：在应发工资无法确定的情形下，可以使用劳动者前12个月的平均工资来计算加班费基数。
尽管法律对加班费的计算有明确规定，但在实际操作中，仍存在一些争议性问题，特别是在涉及到医疗期工资计算的时候。工伤、病假的工资与正常工作的工资往往存在差异，加班费的基数是否应剔除这些非正常劳动时间的工资，是一个需要深入探讨的问题。从保护劳动者权益的角度看，可能需要剔除病假期间的工资，以确保加班费的合理性和公正性。
