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提到事务性工作，就不得不提报表，这已经成为HR工作中的不可或缺的一部分。各种各样的报表制作对HR来说，确实相当繁重。《人员流动情况表》、《考勤表》、《工资表》、《劳动合同报表》、《离职情况分析表》、各类年报等等维度；按周、按月、按年，各个周期。每逢报表制作时，难避加班辛酸泪。而且，无论报表制作时多么小心翼翼，谨小慎微，通过Excel在多表之间切换，各种vlookup、数据透视，时不常再来个宏，之后整理格式的艰苦过程之后，小错误依然不可避免。这时候我们就可以使用一个完美神器，报表管理系统来帮助我们进行人力资
2020-12-18
而此时大数据却逐渐让客户意识到数据的重要性。因此即使是针对小数据的报表管理系统也能赶上一波红利。如果以前的报表管理系统没有特别的区别，那么现在系统的客户服务能力就是至关重要的。接下来我们就来看看，报表管理系统哪家好？他们又有哪些分析功能呢？
2020-11-30
众所周知，人力资源管理的相关数据是企业人力决策最客观的决策依据，在没有ehr系统软件的时候，企业一般会通过各种渠道各种方式来收集员工的这些人力数据，之后再通过人工处理来形成有用的数据报表以供企业管理层进行分析。不过，由于这项工作的难度极大以及收集分析的效率极低，以至于有些企业直接放弃人力资源数据分析这项工作，或者仅仅只分析一些浅显简单的数据。
2020-09-29
众所周知，传统线下人力资源管理模式最困难的地方莫过于对人力资源数据的分析，其原因在于数据的分析不仅需要花费大量的时间，同时分析数据的过程可能也会受到人为因素的影响而导致分析出现问题；再者，HR利用传统手工统计联合简单的数据分析工具所呈现的效果，往往也不能有效反映企业人力资源管理现状。幸运的是，近年来互联网技术的快速发展，使ehr系统软件在技术和市场的锤炼中越来越成熟，它成功地让企业人力资源管理告别传统人事管理模式，真正从事务性工作处理中解脱出来，也从实际上改变了数据分析在传统人力资源管理模式中的尴尬局面。
2020-09-16
人力资源管理系统从来都不是简单的人事记录，在系统的众多功能中，人力资源管理系统报表功能是一项极其重要的功能，然而，很多企业都体验不到这项功能的意义所在，其实人力资源系统的报表功能对企业管理层的人力决策起着很重要的支持作用。本文将介绍人力资源管理系统的常见报表以及特点。
2019-01-29
企业就算有了先进的管理理念和管理思路，一旦缺乏了有力的管理工具和管理数据的支持，所有的一切都无法落地。而对于管理数据的来源，企业往往有两种极端的态度：一是只要满足基本管理需要的基础数据就好，二是一心只想搞大数据，什么都要往行业、国际靠拢。高不成低不就的数据分析并不能给企业的决策带来良好的辅助。一个好的人事管理系统对数据的分段深入处理，才是HR决策辅助的最佳方法。
2018-03-13
现代企业管理中频繁的人事变动和企业重组已经企业升级发展的常见方式之一。在制定这些变动战略时，利用eHR人力资源管理系统中的数据分析功能个可以得出确定且全面的数据分析，进一步辅助管理者更好地做出决定，同时能让人力资源管理的BI报表数据管理系统的辅助下等到部门绩效的提升优化。
2018-01-30
数据分析渐渐成为人事管理系统不可或缺的一部分。人事管理系统为企业管理思路提供有效的工具支持，而数据分析功能更多地为企业思路制定提供决策证据支持。企业不妨企业随时获得贴切的数据分析结果，大可上线人事管理系统并由浅入深地加入数据分析功能实现企业人力数据的全面分析利用。
2018-01-04
