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如今，人力资源数据智能BI工具市场越来越多元化，那么企业在选型该类工具时该执行哪些标准呢？我们一起来看看：
2022-04-06
随着时代的发展，如今人力资源管理业务很多都需要用到数据报表，那我们知道，当企业没有使用信息化工具之前，一般都是以excel来整理企业人力资源报表的。不过，由于execl报表的功能更多是统计，而不是分析，所以在信息化普及的当下，企业会选择利用人力资源数据智能BI工具来实现人力数据的多维分析。
2022-04-02
当前，数据可视化是一种非常清晰的新沟通方式，但却往往被经常做数据分析的传统企业所不重视，一般是从业时间更长的传统企业，会忽略这一新潮流趋势，觉得分析很重要，展示不重要。那回归到我们今天的主题——关于人力资源数据智能BI工具，为什么我们会在标题中强调选型这类工具需要重视数据可视化呢？这也是有原因在的，下面我们就一起来了解数据可视化为什么要被重视，它有什么优势？
2022-04-02
无论是选型什么信息化工具，都要关注厂商以及其产品的很多容易，那么今天我们就以人力资源数据智能BI工具为例，讲讲选型这类工具时要关注什么？
2022-04-01
在国内，一般提到报表，就会想到个性的“中国式复杂”，表头不来个三四层、不关联个三五数据库都不好意思说是个报表，另外还得炫到闪瞎你的眼。但其实，回归到报表本质，就是以表格、图表等格式呈现动态的数据。感觉上应该越简单、清晰、明了才更易用，而国外的报表可能也就是这么个特点……不过，我们国情与国外还是存在区别，所以只能选择国内的人力资源数据智能BI工具来进行解决。那么，应该如何选型人力资源数据智能BI工具呢，同时在选型过程中要从哪方面进行考察呢？
2022-04-01
随着人力需求的不断发展，报表已成为国企人力战略决策中不可或缺的一部分。当然，随着技术的发展，当前人力资源数据智能BI工具也在不断更新与迭代中，而且我们在市场上找寻这一类工具时不难发现该类工具的类型非常多，所以这很容易让国有企业挑花眼。那么，对于这样的现象，国企该如何选择合适的人力资源数据智能BI工具呢？
2022-04-01
“一入选型深似海”，可能是大多数HR在选型各类信息化工具时都会发出的感慨，毕竟市面上的信息化工具是数不胜数，所以很容易在选型过程中就掉入陷阱。所以，今天我们就通过最复杂的人力资源数据智能BI工具为例，谈谈选型这类工具时要考虑什么？
2022-03-31
人力资源数据智能BI工具选型这个话题老生常谈了，今天又有新视角，希望对大家有帮助。虽说人力资源数据智能BI工具只是一个软件，但是却涉及公司很多部门人力数据，而且也不是大家想象的价格越贵就越好。
2022-03-31
当前，报表管理软件不仅仅只是帮助企业形成固定报表的软件，它还能为企业洞察人力数据，并通过搭建各类人力图表模型来深挖数据背后的价值。为此，许多企业纷纷在市面上寻找符合自身需求的报表管理软件。所以，为了让更多企业顺利找到报表管理软件，我们整理了以下九个思路，供HR参考。
2022-01-13
事实上，即使是再厉害的500强企业，可能也会对数据十分头痛。毕竟500强企业每天产生的数据会比其它小型企业多得多，这些数据包括基础人力数据和其它业务数据，也包括整理后的统计数据。因此，这些企业他们会依靠自定义报表管理软件来对数据进行有序整理和精确剖析，因为500强企业的数据在市场上的价值和影响力都是比较大的。那么，为什么一定要选择自定义报表管理软件而不是普通的报表管理软件呢？原因有这些：
2022-01-13
