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目前的社会环境充满了不确定性，许多企业出现了员工缺乏动力以及企业内部活力不足的问题，企业用各种办法去激励都不起作用。这到底哪里出问题了？应该怎么办呢？
2024-12-11
在现代企业中，员工福利绝不仅仅是钱而已，公司需要通过创意来提供真正能吸引员工的福利。事实上，非货币类的福利往往更具成本效益，同时能带来超过金钱的积极效果。那么，除了钱，能提高员工满意度的福利还有哪些？
2024-12-06
在企业管理中，员工的个性和思维类型对于其在组织中的表现和发展起着至关重要的影响。通过“个性风格图理论”，我们能够识别不同类型员工的优势和潜力。那员工类型都有哪些呢？
2024-12-05
你是不是发现很多企业的领导都看不见那些真正任劳任怨，真正做事的员工，他们看得见的往往是那些有成绩的，而这些人有时候他们甚至并不勤快。这是为什么呢？这就涉及到员工价值的问题了。
2024-12-03
“员工不胜任工作”这个概念不仅仅是一个法律术语，更是企业在管理中需要面对的实际问题。企业如果要认定员工不胜任工作，那么，企业是需要提供必要的证据支持的。具体需要哪些证据呢？
2024-11-26
如果企业认为某个员工不胜任工作，切不可随便地劝退或者开除，过于随意的做法有时候是充满了法律风险的。唯一合理合规的方法，这里就分享给各位HR。
2024-11-26
HR和企业领导应该都发现了，现在下班后仍留在办公室的员工越来越常见。这种现象让他们很好奇：这些员工到底是出于什么心理选择留在办公室？下班不走的员工，究竟都是什么心理？
2024-11-25
不信任员工，把员工当贼防着的企业是走不远的！什么叫把员工当贼防？简单讲，就是这个公司的领导普遍都生性多疑，喜欢算计，斤斤计较，不信任员工。在公司里光搞人，不搞事。不信任员工是员工管理的大忌！为什么这么说呢？
2024-11-18
一些领导者的低效能往往会导致公司和团队的发展受挫。低效能领导是可以毁掉一家公司的！那么，如何识别公司里的低效能领导呢？
2024-11-07
00后员工在工作中追求更大的灵活性与自主性。如果不能满足他们的需求，他们最擅长的就是躺平和摆烂。对于这样的00后员工，企业应该如何应对他们呢？
2024-10-31
