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对于一些职工来讲，他们的工作时间并非是常规工作日的“朝九晚五”，而是根据企业生产的特点，采用“做一休一”或是“做二休二”的工时制度。那么对于该种弹性用工形式，我们称之为综合计算工时制。综合计算工时制这个专业词汇，听上去相对陌生，但其实和许多人的工作、生活息息相关。下面我们就来通过一个案例，来探索综合计算工时制下的加班费究竟该如何计算？
2021-10-26
近年来，企业为了追求经济效益，不少存在延长劳动者工作时间的情形发生。对于实行综合工时制的企业，劳动者在维权的过程中，并不清楚加班费应该如何计算。同时对于菜鸟HR来讲，也不太清楚法律是如何规定综合工时制加班费的。为此，下面就结合劳动法相关法律规定，以具体案例就综合工时制度下加班费的计算进行详细说明。
2021-10-21
对于加班费，每家企业设定的计算标准都不一样。下面我们就来看看围绕“加班费计算基数是否包括绩效工资”争议的相关案件，看看法院究竟是怎么判的。
2021-10-18
据中华人民共和国最高人民法院网站消息，近期，一些行业、企业超时加班、加班费未支付等问题，受到了社会广泛关注。人力资源和社会保障部、最高人民法院高度重视，联合向社会公开发布典型案例。那么，HR可以从该案例中了解关于加班费仲裁时效如何认定等知识。
2021-10-15
关于“加班费”的五个问答，HR你能答对多少？精彩解读都在这了
加班费，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。那么，关于“加班费”，有哪些知识点可以了解呢？这些知识点，HR你又知道多少呢？
2021-10-13
“侥幸心理”是很多企业都会有的，就拿加班这件事情来讲，很多企业会认为员工加班可能也就涉及半小时、一小时，而且做的是本职工作上还没完成的事情，因此根本谈不上加班一说，所以他们经常会要求员工进行无偿加班。这时不免有HR会问：公司没有加班费违法吗？我们来看看《劳动法》《劳动合同法》是怎么说的！
2021-10-11
“996”“007”这样加班拿不到加班费？HR听听法官怎么讲
2020年，在疫情趋势逐渐好转后，很多企业为了弥补疫情期间的损失，会要求员工加班加点工作。所以不少劳动者的工作状态又变成了“996”“007”。但是并不是所有加班都能要到加班费的，HR你知道吗？
2021-10-08
最近，多地最低工资标准纷纷上调，杭州市也不例外。杭州市人民政府在9月22日发布了《关于调整市区最低工资标准的通知》，那么HR对于这项通知究竟该如何解读呢？请看：
2021-09-30
对于部分企业而言，由于业务关系，他们实行的是工时工作制。这时，关于工资的计算就很容易产生问题。比如：实行综合计算工时的员工，月工资能否低于最低工资？所以，为了让HR解开谜团，今天我们就来看看以下该案例，看看HR应该注意些什么：
2021-09-29
事实上，无论是企业还是员工，在了解任何一项人力资源管理政策，都会产生误区。而这些误区就容易让企业陷入劳动纠纷。就如最低工资标准政策，许多人甚至连HR都不太明白它的“当地”究竟指的是何地？最后导致走上仲裁的道路。所以，为了让HR更好地明白最低工资标准的当地究竟是何地？这个问题，今天将通过浙江人社局解读的案例来具体解读。
2021-09-27
