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工伤保险是确保工伤职工能够及时获得工伤保险待遇的重要保障。对职工而言，工伤认定是获取经济补偿和医疗支持的前提条件。一般来说，工伤认定是企业提出的，那工伤认定期限多久呢？有时间限制吗？
2024-09-27
工伤，是指职工在工作过程中，因工作原因或在规定的工作时间、地点内受到的意外伤害或职业病。那为什么下面案例中的刘某因工外出期间受伤却不被认定为工伤呢？
2024-09-26
一般来说，工作场合或者工作过程中发生的伤害才能算工伤，那如果下班之后跟公司领导去唱KTV猝死又算不算工伤呢？看看法院怎么判的！
2024-09-20
医疗期与病假的概念常常被混淆或误解。对于人力资源管理者来说，正确理解并管理医疗期不仅关乎企业合规性，也直接影响到员工的权益保障。那么，医疗期和病假的区别和联系是什么呢？
2024-09-02
众所周知，根据各国法律，雇佣童工是被严格禁止的行为。然而，在一些地区和行业，童工现象依然存在。多少岁算童工呢？雇佣童工的企业又将怎么处罚呢？
2024-08-30
劳动合同是用人单位与劳动者之间签订的协议，通常是有明确期限的。当劳动合同的期限届满时，双方可以选择主动续签合同，也可以选择终止合同。这时，许多人可能会产生疑问：劳动合同是否可以自动续期？
2024-08-22
相信很多企业都见识过员工着急辞职也不交接工作说走就走的，重庆某科技公司一员工因此被判赔了5万元，所以说，劳动法不仅保护劳动者，也同样会维护利益受损的企业的。员工辞职对企业到底有哪些影响呢？
2024-08-21
员工在工作过程中一旦遭遇工伤，停工留薪成为保障其权益的重要措施。那么，员工停工留薪能享受的待遇有哪些呢？
2024-08-12
拖欠工资现象在现代社会中并不罕见，尤其是在某些中小企业中更为普遍。有些企业老板实在发不出工资直接跑路，这样的行为肯定是违法的，具体会有什么样的后果呢？
2024-08-09
未及时开具离职证明是一个在劳动关系中时常被忽视的重要问题。尽管这可能看似一个微不足道的工作流程失误，但其引发的法律风险并不小，可能涉及较大数目的赔偿。看看下面的案例就知道了。
2024-08-09
