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关于离职证明是否应当注明离职原因的问题，在司法实践中长期存在争议。然而，广东省通过地方立法已对此作出了明确规定。
2025-03-12
根据广州市人社局最新数据，2024年全市工伤保险参保人数突破1200万，但工伤赔偿纠纷案件同比上升18%。对于劳动者而言，遭遇工伤后最关心的问题莫过于“能赔多少钱”。
2025-03-12
工伤保险VS商业雇主责任险：企业如何在合规与成本间找到最优解？
某制造业企业因未及时为员工补缴工伤保险，在员工遭遇工伤后，不仅需全额承担医疗费、误工费等共计38万元，还因违反《工伤保险条例》被处以10万元罚款。这一案例折射出企业在用工风险管理中的常见误区——仅依赖工伤保险或商业保险，而非构建“基础保障+风险补充”的双轨模式。
2025-03-12
024年4月，人社部联合财政部、国家卫健委正式启动工伤保险跨省异地就医直接结算试点，覆盖全国131个重点城市。这一改革直指传统工伤医疗报销的”痛点”：据统计，此前异地就医工伤职工平均需往返参保地与就医地3.7次，涉及社保、医保、医院等5个部门，垫资周期长达2-3个月。新规实施后，符合条件的工伤职工可通过社保卡（含电子社保卡）在试点城市直接结算住院医疗、康复及辅助器具配置费用，真正实现”零跑腿、免垫资”。
2025-03-12
2025年人社部最新数据显示，我国生育保险参保人数已突破2.4亿，但政策落地过程中仍存在争议。某二线城市人社局调研发现，63%的HR在招聘时会询问女性求职者生育计划，而“生育险缴费满1年才能报销”的规定，正成为横亘在职场女性职业发展与生育权益之间的隐形壁垒。
2025-03-12
去年年底，某制造企业HR王女士遇到了棘手难题：车间工人李某在操作机器时不慎受伤，企业虽及时申报工伤，但因漏交一份医疗费用清单，导致原本3个月的理赔流程拖延至9个月。李某多次到公司质问，不仅影响了团队士气，企业也因流程延误面临额外沟通成本。
2025-03-11
在企业人力资源管理中，工伤保险作为社会保障体系的重要一环，不仅关系到员工权益，也影响着企业的用工成本。
2025-03-11
最近有位HR同行分享了一个案例：某员工因漏交《生表一》导致生育津贴少领2万元。这并非孤例，据多地社保部门反馈，每年因材料不全被退回的申请超过30%，其中表格缺失或盖章不规范占比最高。作为人力资源从业者，我们有责任为员工梳理清晰的报销指南，避免因细节疏漏造成损失。
2025-03-07
根据《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。这里的“职工”不分性别，只要与用人单位建立劳动关系，男性同样需要参与生育保险。这一制度设计并非“多余”，而是通过社会统筹分散生育风险，保障全体职工的权益。
2025-03-07
作为职场准妈妈，生育保险可能是你孕期最关心的话题之一。但关于“产检费用怎么报”“生育津贴能领多少”这类问题，网上信息碎片化严重，不同地区政策差异大，稍有不慎就可能踩坑。
2025-03-07
