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据媒体报道，小红书将于五一假期后正式取消大小周工作制，成为又一家告别这一加班模式的互联网企业。近年来，快手、字节跳动、得物等公司已陆续取消大小周。企业为何陆续取消大小周呢？
小红书取消大小周
大小周是指一周工作5天（大周），下一周工作6天（小周），循环往复。这一制度曾在中国互联网行业盛行，尤其在高速扩张期，企业试图通过延长工作时间来提升业务效率。然而，随着行业竞争格局变化、员工健康意识增强，以及政策对劳动者权益的重视，越来越多的企业开始放弃这一模式。
小红书此次调整，意味着员工将回归标准的"双休"制度，加班需按需申请并支付加班费。这一决定符合近年来互联网行业减少强制加班、优化工作体验的趋势。
企业为何纷纷取消大小周？
1.员工健康与满意度下降
长期的大小周制度容易导致员工疲劳、工作效率降低，甚至引发离职潮。取消大小周有助于提升员工幸福感，减少职业倦怠。
2.政策与舆论压力加大
近年来，国家加强对超时加班的监管，倡导"健康职场"理念。企业调整工作制度，既能符合政策要求，也能避免舆论争议。
3.效率优化比加班更重要
越来越多的企业发现，单纯延长工作时间并不能带来更高的生产力，反而可能降低创新能力和工作质量。取消大小周后，企业更倾向于优化管理流程，提高单位时间效率。
4.人才竞争加剧，福利成关键因素
在招聘市场上，年轻一代更看重工作与生活的平衡。取消大小周有助于企业吸引优秀人才，提升雇主品牌形象。
大小周的利弊
大小周的利：
1.短期业务爆发力强
在项目冲刺期（如电商大促、产品上线），大小周能快速推进进度，短期内提升产出效率。
适合高速增长期的互联网公司，通过密集工作抢占市场先机。
2.加班费激励部分员工
部分企业（如字节跳动）对大小周加班支付2-3倍工资，对愿意赚取额外收入的员工有吸引力。
在薪资结构中，加班费可能占员工总收入的20%-30%，成为重要收入来源。
3.团队协作更紧密
统一的工作节奏可以减少因休息日错开导致的沟通延迟，特别适合需要高强度协作的岗位（如研发、运营）。
4.应对突发需求更灵活
在竞争激烈的行业（如短视频、社区电商），小周可快速响应市场变化，避免因双休导致业务滞后。
大小周的弊：
1.长期健康损耗
每月多出2个工作日，相当于全年多工作近1个月，慢性疲劳、失眠、颈椎病等职业疾病风险显著增加。
心理学研究显示，长期单休会降低大脑创造力，抑制创新思维。
2.工作效率边际递减
连续工作6天后，员工在第6天的有效工作时间可能不足4小时（注意力分散、错误率上升）。
微软日本实验证明：周休三日反而提升40%工作效率，印证过度加班适得其反。
3.人才流失隐患
脉脉调查显示：83%的95后求职者将"双休"列为必备条件，强制大小周的企业在招聘市场处于劣势。
核心员工可能因长期疲劳选择跳槽至外企或国企，导致关键技术流失。
4.隐性成本被低估
加班费支出：若全员大小周，企业人力成本可能增加15%-20%。
管理成本上升：需额外安排调休、加班餐、通勤补贴等配套措施。
5.违背政策导向
2021年人社部、最高法明确"996违法"，多地劳动监察部门加强互联网企业用工审查。
取消大小周可规避法律风险，避免像某大厂因加班问题被约谈的负面事件。
小红书取消大小周，是互联网行业工作制度变革的又一标志。未来，企业可能会探索更灵活的工作方式，如弹性工作制、远程办公等，以平衡效率与员工福祉。这一转变不仅关乎企业竞争力，也反映了社会对"健康职场"的更高追求。
