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上海长宁区正积极推进"生育友好岗"就业扶持计划，通过多项创新举措，为育龄群体打造更加友好的就业环境。
据悉，长宁区人力资源和社会保障局近日推出"一十百千"行动计划，即构建1套生育友好就业工作机制，打造10个生育友好服务阵地，引导100家企业开发1000个生育友好岗位，并完善相关劳动权益保障措施。该计划旨在为有育儿需求的求职者提供更加灵活、便利的就业选择。
为推进计划实施，长宁区人社局联合区总工会、区妇联共同制定了《"生育友好岗"就业模式试点工作方案》，从岗位开发、服务优化、权益保障等四个方面提出了13项具体措施。目前，全区已在各街镇社区事务受理服务中心设立"生育友好岗"服务专区，并将服务延伸至"15分钟就业服务圈"社区服务站点，提供岗位发布、职业指导、技能培训等一站式服务。
在江苏路街道"小蜜蜂乐业驿站"，90后全职妈妈陈女士在就业服务专员的帮助下，通过"技能培训+职业指导"的个性化帮扶，成功入职某婚庆公司视频拍摄剪辑岗位。这是长宁区"生育友好岗"计划惠及求职者的一个缩影。
为营造生育友好型就业环境，长宁区积极鼓励企业创新用工模式。携程集团率先推出"四大友好"可持续发展战略，包括为全球员工提供生育补贴、增加育儿带薪假期等举措。同时，区人社局通过"访企拓岗"活动，引导企业开发弹性工作制、远程办公等灵活岗位。
在"金三银四"招聘旺季，长宁区各类招聘活动均设立"生育友好岗"专区，提供网络主播、线上运营专员、早教陪伴师等适合育龄群体的岗位。区人社局还为提供"生育友好岗"的企业配备就业服务专员，实施"一企一策"定制化服务，并匹配相关就业补贴政策，为企业提供生育友好指导服务。
通过这一系列创新举措，长宁区正着力构建生育友好型就业生态，为育龄群体重返职场提供有力支持，同时也为企业发展注入新活力。
